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第260章（第2页）

——“这个方案不是用来让你确认的，也不能直接拿去实施，它只是为了让你对内向老板们汇报用的，让你在peers面前闪闪发光。你现在最急需的就是这样一份东西，我理解得对吗？”

短暂沉默后，施谨回答老板：“没有别的原因。”

陈其睿说：“那么我讲一讲我的看法。”

施谨说：“好。”

陈其睿说：“这是一个崭新的、毫不成熟的领域，我们的挑战在于如何从战略和人才的双重维度去考虑怎么布局公司在Web3的长远发展。Web3是技术手段，不是商业目的，品牌需要从自身入手去想解决方案，而不是人做、我亦做，更不是利用品牌和产品站在风口上收割年轻消费者的韭菜。公司的每一个管理中层，在做每一个新业务构想之前，都必须要搞清楚什么商业行为是做大了之后更加增值的、利他的、足够真诚的，而非短视的、噱头的、流量化的。”

施谨不讲话。

陈其睿继续说：“作为领导者，我们更应该清楚，我们的思维方式、决策模式和日常行为都会对下属产生大小不等的影响力。一个领导者如果急功近利，她的下属绝不可能放眼长期；一个领导者如果把快速积累各种credits作为升职加薪的资本和首要目标，她的下属只会投其所好。”

施谨不讲话。

陈其睿继续说：“我们公司里的优秀年轻人才很多，要为这些年轻人做一个什么样的职业示范才算成功，是每一位领导者都要深度思考、日常实践、不断修正的课题。这不是一个容易的课题，但正因为不容易，我们才要时时照一照镜子。”

施谨终于开口：“我清楚了。”

在她离开前，陈其睿最后说：“还有些话，我之前在休病假，没有第一时间和你讲：Vivian，祝贺你升职，这是你应得的。”

虽然姜阑在休假，施谨还是写邮件把陈其睿对方案的反馈同步给上级。韦霖见她回来，立刻来问她大老板最后给绿灯了吗？

施谨笑不由心，“我需要重新梳理一下有关Web3的长期策略。下周我再约你时间沟通，好吗？”

韦霖点头，“没问题。如果有任何需要我帮忙的，你告诉我。”

施谨走去公司洗手间。