趣书网

手机浏览器扫描二维码访问

第303章（第2页）

宋零诺不是不知道，只是觉得这些不够亮眼。但韦霖才说过，关键是要“make the truth fascinating”，宋零诺于是点点头。

韦霖打消宋零诺最后一点顾虑，“任何奖项的评比都不是由单一因素决定的，有很多复杂的、综合性的政治性因素会共同决定奖项的最终归属，在越大的人事组织里，就越是如此。这一点上，你比所有人都有优势。想一想Vivian和大老板、和各部门副总裁的关系，想一想你兢兢业业地帮大老板运营账号这么长时间，想一想你在社交网络上拥有的个人品牌和影响力，再想一想你之前和大老板一起做直播——有几个同事能有你这么多的政治资本？”

宋零诺说：“真的吗？”

韦霖说：“宋零诺，你是聪明的。这个问题你自己有答案。”她站起身，重新背起包，“别放弃申请。”

宋零诺不眨眼地看着韦霖走开。

韦霖说了那么多，都比不上最后这半句“你是聪明的”。被智商高能力强的韦霖这样评价，宋零诺如同被注入了一针强心剂，她突然坚信自己能配得上这个奖了。

人都是希望的动物。

一旦有了希望的苗头，宋零诺相信自己能够得奖的信心就开始逐日膨胀。她不在便利店买饭团了，该去食堂吃饭就去吃饭，钱是可以一直赚的，她没必要那么苛待自己。

全球各地区提交申请且符合获奖人事资格的Gen-Z员工一共四十一人。公司人事统计后发出候选人公示公告，以及首届Z时代总裁特别奖的公司评审委员会名单。

宋零诺先仔细研究她的竞争对手。中国大陆地区二十七人，其中八个为零售一线员工，其余为总部办公室员工；港澳台地区三人，日韩地区四人，新加坡及东南亚地区两人，北美地区三人，欧洲地区三人，全是办公室员工。在所有的办公室员工里，前台部门占比百分之六十二，中台部门占比百分之二十三，后台部门占比百分之十五。她看着这一串名单，有的姓名她认得，有的姓名她是第一次见，这些姓名背后所代表的已知或未知的优秀或卓越，让宋零诺再一次开始紧张且焦虑。

宋零诺接着研究公司评审委员会名单。除了大老板和总部各部门副总裁之外，还有各地区office的高层代表，这是一个充分展现了公司开放多元包容价值观的人事组合。宋零诺开始担心她自述文档中的英文表达是否足够准确，能否让各个地区的老板们清晰地了解她所有的工作成绩，但她的担心很快被自己消除了，因为韦霖说了，宋零诺是聪明的。

聪明的宋零诺不可能写不好一份自述材料。

2021年11月1日，周一。

双十一开卖首日，宋零诺熬夜卡着零点清空了购物车，付清了预售尾款。一整夜，她的心跳很快，辗转反侧，睡不踏实。不是因为这场全民购物狂欢，而是因为公司会在今天正式公布“Z时代总裁特别奖”的获奖者。