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第329章（第1页）

许宗元说：“你只想利用我。”

黎桃说：“起码你有被我利用的价值。比起Alicia的巧言令色，我从一开始就让你明白我是利用你，这才是更透明、坦率和高效的做法。该给你的，我一分都不会少了你。”

许宗元回到公司。电梯里，他碰到司小敏。司小敏问他办公室里的绿植还要不要，不要的话她就处理了。许宗元说随便。

季夏不光让许宗元搬出独立办公室，还把那间办公室转手就拨给了司小敏。司小敏自己没占，反倒把办公室里的家具调整了一番，改造成她团队的共享空间。方嘉问司小敏怎么想的，司小敏说，真讲民主的leader要什么独立办公室，和大家坐在一起办公不是蛮好的，我没这种“民主”病。

这话传到许宗元耳朵里，他只能听了当没听见。

季夏想要fire许宗元，但偏要用他喝醉酒后没理智的话逼他自己辞职，想要季夏给付许宗元被公司解雇的高管赔偿金？绝不可能。许宗元要是不想辞职，那就得付出自掏腰包招待张嵩复、降薪百分之四十六、取消年终奖、搬出独立办公室、失去高端商业医疗保险的代价。

黎桃质疑得没毛病。这种程度的羞辱，许宗元居然能够忍受？

许宗元想到黎桃的话。他无意识地点开许先淮的微信。对话框空白一片。两人近几年的联系和沟通仅限在家族群里逢年过节的问候和派领红包。

许宗元摇头，关掉微信。

季夏能不能成功收购TAP，许宗元没兴趣预测。黎桃能不能反过来成功收购Xvent，许宗元更没兴趣当一个纯纯被利用的工具人。

在加入Xvent十八个月后，许宗元首次主动联系通讯录里的猎头们。他把最更新的简历一个接一个地发过去，向对方说明自己的近况以及目前想看机会的方向。疫情后各行各企业的数字化相关岗位一直层出不穷，从高管到中层到执行层，永远都有opening，好几个猎头都表示愿意帮许宗元做mapping和推荐。

几天之内，许宗元陆续接到回复。猎头讲话不算委婉，考虑到许宗元既往的职场性骚扰污点，美资、法资、德资大外企的region/country/cluster级别的高管岗位基本没戏；台资、港资、日资、韩资等企业没有欧美企业受这几年的#MeToo运动影响那么高敏感，部分职位可以推许宗元去聊聊看；内资企业有不少合适的岗位，但要么就是薪酬匹配不到许宗元的期待值，要么就是团队和业务范畴比许宗元目前的小，许宗元如果愿意降低薪酬或者业务要求，那么猎头也可以去推推看。

许宗元听后说不必了。

猎头也不多讲。许宗元目前的行政级别，带的团队人数，负责的业务规模，有多少大企业的岗位能匹配？能匹配他的那些岗位，市场上又有多少优质候选人在等着聊？许宗元这种候选人，再怎么样都磨不掉高傲的心气，他能看上的公司不愿意冒风险用他，不在乎风险肯用他的公司他又看不上。

挂掉最后一个猎头的电话，许宗元又一次点开许先淮的微信。