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第345章（第3页）

施谨平静道：“我知道了。”

清明节三天假，施谨一天都没休息。全面封控下的全面居家办公为公司业务端带来了无数大的小的以及琐碎的问题。施谨要求禹力的团队跟着加班，一条条地review业务的新需求，制定商品和营销系统以及公司app的功能调整/优化时间线。董浩开了其中一天会，会后他问施谨有没有什么特殊要求，施谨说唯一的要求是灵活和敏捷。

特殊时期，一些人难见的困难则是另一些人难得的机遇。施谨当然不是董浩见过的能力最强的客户，但她是董浩见过的最会抓机会的客户。这次封控的时间越久，给施谨带来的机会窗口就越大。能做出什么成绩，能做出多少成绩，全看施谨能不能善用这些机会。

5号傍晚，施谨收到周健次日清晨的touchbase邀请。连HR都在节假加班，看来公司是要各团队重新review人头情况。施谨默认周健找她是要谈此事，她提前整理好团队架构，以及当前阶段不能砍人的充分理由。

6号一早，周健上线，两人互道早安。与施谨预先准备的话题不同，周健找她并非讨论团队人员的缩减，而是告知她一则员工投诉。

施谨问：“是我的team投诉别人？还是别人投诉我的team？”

周建说：“你team的韦霖被投诉。”

施谨微微皱眉。团队的任何人被投诉她都会感到意外，唯有韦霖不会。她心中升起一股不太好的预感，“什么内容的投诉？”

周健说：“职场性骚扰。”

施谨没想到，她在八个月前询问和引导宋零诺的时候宋零诺什么都不肯说，却选择在这个时间点从纽约远程投诉韦霖在一年前对她的骚扰。她明知故问：“投诉人是？”

周健说：“品牌视觉创意团队的李开元。”

施谨一愣。事情与她所以为的全然不同。她问：“什么时候的事情？什么程度的性骚扰？”

周健说：“是二十楼员工在公司大楼内隔离期间的事情。事发于3月23日晚，李开元在3月28日通过公司反性骚扰投诉渠道发出正式投诉邮件。按公司章程，HR将投诉交由独立且无利益冲突的第三方专业机构对当事人进行调查和面谈，首轮调查报告已于昨晚出具。”