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第347章（第2页）

陈其睿说：“在员工的重大风险问题上隐瞒上级，你认为你的行为合理吗？你认为你履行了你这个职位应该履行的职责吗？”

“Neal，”姜阑说，“在其它事情上，你对我的工作一直是macro-manage，你只看结果，也只要结果。考虑到你管理风格的一致性，我没有理由假设你会独独在这件事情上micro-manage，因此我并非刻意隐瞒，我只是保持了我工作方式的一致性。而从结果来看，我不认为我的管理决定是错误的。”

这是施谨第一次听到姜阑不叫陈其睿“老板”。这也是施谨第一次听到姜阑当着第三人的面反驳陈其睿。过去七年，在没有旁人的场合中，姜阑是否像这样对待过陈其睿，施谨无从得知。

陈其睿说：“从结果来看，韦霖性骚扰事实确凿，公司未能在第一时间查处该事件，对内的雇主形象和声誉必定会受到负面影响。一年前缺乏直接证据，并不是你们决定继续留存风险系数极高的员工的理由。”

姜阑说：“韦霖和所有员工一样，她是人。人不是系统，人的风险系数无法用数字量化，也不存在客观衡量标尺。多高的人事风险算高，这依赖people manager的主观判断。在一年前的时间节点，Vivian和我做出了符合当时的管理经验和常识的判断和处理。”

陈其睿说：“你认为Vivian最初的失察和失职也是合理的？”

姜阑说：“我并没有这样认为。但是我认为，如果当初Eric Xu的上级没有因为他的失察和失职而受到任何内部批评或处分，那么现在韦霖的上级也不应该因为她的失察和失职而受到任何内部批评或处分。Neal，你一向是最fair的。”

施谨看向陈其睿——虽然在视频会议里，陈其睿并不能感受到施谨的目光指向他。

姜阑一路跟着陈其睿从前东家到零诺时尚，过去七年功勋卓著，她的确有和老板叫板的有限资本，而与此对应的代价是不可回退、不可再生的信任额度。施谨没想过，姜阑会把有限的资本和信任额度用在这件事上。

视频中，陈其睿沉默了几秒钟。

施谨不确定陈其睿短暂的无言是在给姜阑主动收回那番话的机会，还是因顾及到公司正处于全球组织架构调整中，陈其睿尚需姜阑等人部署实施他的最高决策和意志，为了确保三大前台部门在被解散重组的过程中不节外生枝，他必须在一定程度上给予姜阑脸面，为了平衡大局而不去计较她今日的出格言论。

几秒后，陈其睿开口：“你还有其它话要讲吗。”

姜阑最后说：“韦霖性骚扰同事事实确凿，触犯员工手册条例，理应接受公司人事处分。要给予她什么程度的处分，Neal，我建议你回避决策过程，由刘总代为做最终决定。”

陈其睿既然在二十个月前为了转移风险、不被许宗元事件拖累他的管理权威而决定让权给刘峥冉，那么陈其睿现在就没有理由和立场再伸手管女性员工权益的事情。