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第359章（第2页）

黎桃：“（笑）认可。我不光比她更aggressive，我也更innovative， flexible， open-minded.”

媒体：“（点头）的确，你代表了更年轻一代的女性创业者和企业家，我个人蛮好奇，你怎么看代际差异对企业经营思路和管理理念的影响？你和Alicia会因此出现重大分歧吗？”

黎桃：“你我都见过一些很破旧的高楼大厦。”

媒体：“嗯？”

黎桃：“面对这些破旧的高楼，Alicia这一代人的顽强和勇气体现在坚持把它们改造、修缮成她们可以占据的样子。而我们这一代人，会直接另辟空地，亲手盖起符合我们全新标准的高楼。”

媒体：“（笑）这个比喻很形象。”

黎桃：“当然，我和我的peer还远远称不上是最新的一代。比我们更年轻的一代，当她们看那些破旧的高楼大厦不顺眼的时候，会试图直接推平大楼，并且摧毁楼下的地基。”

媒体：“然后在那上面盖属于她们的新楼？”

黎桃：“（笑）不，她们根本不需要什么高楼大厦。”

……

采访的结尾由季夏简述新冠疫情如何改变了商业环境和市场需求，以及熙图集团将如何从业务协同和市场机遇的角度满足客户的多变需求。

这条采访是两天前做的。视频定格画面中，季夏看上去没有任何异常。许宗元的目光转回司小敏手边的资料。

按集团的全新架构，Xvent要移交所有的奢侈品牌客户给TAP，还要把许宗元在管的数字化创新及营销业务与TAP的电商直播业务进行合并，许宗元必须连团队带项目地全部送给黎桃。同时，季夏进一步调整许宗元的业务范畴，只让他负责Web3和元宇宙实验室。司小敏被季夏委任为时尚及生活方式品牌营销部的负责人，title是事业部总经理，甩了许宗元整整三级。品牌战略咨询部的负责人位子暂时空着，据说季夏近期在见外部候选人，她宁可花猎头费外招，也不让许宗元有机会同时管两个部门。至于季夏本人，目前除了集团董事长外，还兼着Xvent的CEO，后续她是什么打算，没人知道。

黎桃今天下午要来开会，司小敏让许宗元确认要移交的文件。

许宗元看完文件，又扫了一眼司小敏没关的视频页面。视频定格画面中，季夏看上去没有任何异常。

司小敏留意到他的目光。

许宗元问：“Alicia最近和你的沟通都正常吗？”

司小敏不回答。

上海疫情封控期间季夏有一次超过七十二小时的失联，没人知道她发生了什么。事后季夏表现如常，只说她有些累，休息了三天。复工回公司后，季夏批准了员工每周可最多申请两天居家办公的新政策，并且持续缩减和下属面对面开会的次数，只要能邮件或微信沟通的事情，就不必向她当面汇报。很难讲这是季夏在后疫情时代向数字化及弹性办公风潮靠拢的管理改变，还是有什么不为人知的原因迫使她做出了工作方式的调整——