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第362章（第1页）

孟帆能理解刘峥冉的出发点和决策思路，可孟帆要替吴仲乐争取更加可持续的解决方案，“总裁不行，那么零诺体育是否有其它的管理岗位可以提供给Leon？”

刘峥冉说：“如果他能够接受降薪降title，那么将来如果有适合的岗位开出来，他会被第一个通知。”

孟帆听懂了。刘峥冉给的钱很讲感情，但说的话很没人情，不论将来如何，现在吴仲乐必须让位。孟帆问：“你不和Leon直接谈，是担心他接受不了吗？你要我转述给他？”

“不。”刘峥冉说，“我今天来，首要目的并不是探望Leon，而是要邀请你加入零诺体育，出任零诺体育总裁。”

孟帆愣住。几秒后，她说：“刘总，谢谢你的邀请。但我对现在的工作很满意，我也没有换工作的计划。”

刘峥冉知道孟帆现在就职的公司和职务，一个总部在大洋洲的全球专业健身机构的中国区GM。该公司是家没上市的三代家族企业，在中国市场的年营收也就一两千万美金，孟帆的title虽然体面，但职权和薪资比不了常年在跨国大企业干的吴仲乐。

刘峥冉说：“你可以先看一看offer，再决定。”

孟帆掀开吴仲乐的两份解除劳动合同协议，看见offer letter的确被压在这沓文件的最下方，刘峥冉开给她的年薪数字和当初开给吴仲乐的一模一样，是孟帆目前年收入的1.74倍。

孟帆抬眼：“我和Leon不一样。当初我和他是打球认识的，从一开始，我就是‘play for fun’的性格，而他是典型的‘play to win’的性格。我和他性格不同，走的职业道路也不同，我并不认为我能做他的继任。”

刘峥冉说：“这是个人追求的问题，而非能力高低的问题。在以前，你可以‘play for fun’，现在他丢了工作，你还能吗？”

有些事情，孟帆早已思考过数遍。偏瘫后的吴仲乐以后能找到什么样的工作是个未知数，他的失业势必会给家庭收入来源平添一道大型缺口。在读国际学校的两个小孩，数套房产，车子，保姆，司机……各种各样的日常开销很难维持在之前的水准。孟帆此前的对策是节流，可现在有个意料之外的开源机会摆在了她面前。

孟帆直言：“刘总，你给我发offer，而不考虑其他外部候选人，是因为你对我的同情吗？”

茶几上的两杯茶都冷了，刘峥冉没让孟帆动手，自己换了两杯热茶。她说：“Susan，你还不够了解我，我从不同情任何人。同情是这个世界上最无用且无价值的东西。”

孟帆没说话。