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第370章（第2页）

刘书棋收到施谨的面谈邀约，并不意外。办公室里，刘书棋请施谨在沙发处坐下。刘书棋即将于九月一日升任零诺时尚全球人力资源高级副总裁，施谨先对她道恭喜，刘书棋笑问：“你从哪里听来的消息？”

施谨不遮掩，“总裁办。”

刘书棋说：“李欣是真的信任你。”

施谨说：“她毕竟是我以前带出来的人。”

刘书棋再度笑笑，“你找我什么事？”

施谨说：“我有两件事想和您商量。首先是关于我升职后的薪水，我要求公司match到当初给Eric Xu的数字。”

员工薪资理当保密，可施谨以前在总裁办，许宗元面试时的资料全都过过她的手，陈其睿最后开给许宗元总包年薪的range，施谨估算得出。当初施谨转岗没有调薪，后来升总监时涨了百分之二十，这次升部门副总裁再涨百分之三十五，然而即便如此，她的薪水也离许宗元当初拿的差一大截。刘书棋不拿官话搪塞，只讲核心：“Vivian，你应该知道，你之所以能得到这个位子，是因为你比你的peers都便宜。”

“是吗？”施谨并不这样认为，“如果公司不同意我的要求，那么我只能拒绝这次升职。”

刘书棋问：“Neal给你升职信的时候，你为什么不对他亲口提这个要求？”

施谨说：“因为您会比我更有说服力。”

聪明人之间的装傻是必要的，刘书棋没问她为什么笃定她一定会帮她，只道：“从外部人才市场竞争和内部员工公平性的角度看，你的要求并非不合理。坦率来说，你要的数字，今年之内不可能落实。工作中我们应该多互相理解和协作，从九月一日到今年年底，只要你能证明你坐得稳这个位子，我就会尽力帮你要到你应得的。”

施谨妥协并同意，“谢谢。”

刘书棋问：“另外一件事是什么？”

施谨说：“关于我的部门和未来的直接下级。”

刘书棋了然。戴培敏、梁杰、杨文天和施谨四人，无论提拔谁上位，当事人都将面临极大的内部管理挑战，而公司又偏偏做出了给予四人当中业务资历最浅的施谨晋升机会的决定，这无疑令挑战的难度系数直线上升。该如何服众，又该如何应对三人联合反对施谨领导的潜在可能性，刘书棋等着听施谨的预案。