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第375章（第2页）

刘辛辰反问：“你要这个数据干什么？”

宋零诺说：“周苏想要了解。”

小小肿物已经长成了不大不小的肿物，它成功地让宋零诺变成了一个张口就能对刘辛辰撒谎的人。

理由充分，刘辛辰答应回头就查，提醒道：“你这趟回来可以问老板要升职加薪了。”

宋零诺的职场政治敏感性太低了，刘辛辰又在操她不该操的心：施谨高升，宋零诺作为施谨的第一个下属，这种时候不要，那什么时候才要？更何况宋零诺这次到纽约的工作完成得漂亮，施谨不对这种要忠心有忠心、要工作表现有工作表现的下属嘉奖，难道要对韦霖那种下属嘉奖吗？

宋零诺不说话。她不可能告诉刘辛辰她心里长着一块肿物，这块肿物让这些所谓的升职加薪变得索然无味，因为刘辛辰不会理解。

刘辛辰习惯了宋零诺在争取自身权益方面的一贯没出息，但还是忍不住说她：“宋零诺，这是职场，你什么时候能稍微有点野心啊。”

宋零诺还是不说话。

她想到施谨的支持、公司的栽培。刘辛辰并不知道，宋零诺在不知不觉中已经辜负了这些她本来认定自己绝不能辜负的东西。

刘辛辰只用了半天时间就发来了宋零诺索要的推广总支出数字：￥38，520，000。过去宋零诺和“无畏WUWEI”深度绑定，一切和品牌有关的广告投放和付费推广都对她的曝光和涨粉有积极正向影响。刘辛辰还说，如果宋零诺需要费用明细，她也可以提供脱敏版的。

宋零诺数了两遍位数，再三确认自己没数错。然后她用这个数字乘以百分之三，得出一百一十五万五千六百元人民币——这是她想要推翻“卖身契”必须向公司偿付的金额。

宋零诺谢过刘辛辰。

回国的日子近在眼前，宋零诺珍惜每一个能触及新知识的机会，最后又去参加了一场探讨如何能够将包容性设计（以及适应性时尚）规模化和主流化的workshop。

活动上有熟人，也有新面孔。和以前一样，无论是在学术知识、设计经验还是残障者体验方面都不够格的宋零诺仍然扮演着倾听者和观察者的角色。参加活动的人各抒己见，总结而言有七点：一是科技驱动设计变革；二是学习借鉴近年来新兴市场的做法；三是必须重视传播和营销，规模化产品的前提是要先规模化概念的影响力（scale the impact）；四是创新设计工作不要预设任何答案，过程即是实验；五是倡导设立自上而下的规范，譬如像以色列和部分欧洲国家，已经对web design必须做到包容和无障碍设立了硬性规范；六是找到拥有同样热爱和兴趣的伙伴，朝着共同目标努力；第七点也是最重要的一点，那就是要认清将适应性时尚规模化和主流化是一个漫长的过程，这需要投身于此的人拥有巨大的耐心（tremendous patience），不会因为暂时的困难和失败而气馁和轻易放弃。