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第406章（第1页）

姜阑微愣，她的确没有往这方面去想，“你的意思是她想走？”

施谨不否认这种可能性，“经历了这三年，你还觉得有什么人做什么事情是不可能的吗。”

姜阑问：“她要跳槽？”

施谨说：“我慢点问问外面的风声。”

姜阑又问：“还是她想自己单干？开工作室？做职业网红？”

施谨直觉离谱，“怎么可能。”

创业是绝对的低风险厌恶型的人才会主动选择走的路，像季夏，像黎桃，像彭甬聪。宋零诺的性格和做事风格跟这个词的边都沾不上一点，但是——

经历了这三年，施谨还觉得有什么人做什么事情是不可能的吗？

第135章 . 殊途同归的起点

临近年底，林评帮施谨安排和直接下级的年度一对一工作总结汇报会议。开会时，宋零诺从头到尾没和老板提加薪，等她汇报完，施谨主动把一封升职信递给她。宋零诺接过，一百二十克的刚古纸，底部签署有零诺时尚全球总裁陈其睿和全球人力资源高级副总裁刘书棋的名字。按照信上的内容，宋零诺的职位将于2023年1月5日起升为数字化创新助理经理，月基础薪资上调百分之三十五，每月增加一千元的餐费补贴和两千元的住房补贴，每半年可享六万元的公司品牌产品内领津贴。

施谨观察宋零诺的表情，“你很意外？”

宋零诺点头。今年她已经占了外派出国的工作机会，本年度HIPO项目的名额被施谨顺理成章地给了严麓，如果遵循同一逻辑，施谨没有理由在宋零诺不曾主动要求的情况下把难得的晋升机遇给到她。

施谨说：“你今年的综合工作成绩和在外派项目上的表现均大幅超出目前岗位的要求，公司一向value优秀的年轻人才，给你升职是部门和HR评估后的共同决定。零诺，你加入公司很快就要满三年了，我们见证着你一路以来的成长，你也同时见证着这家新企业一路以来的成长。从老板，到HR，再到每一个和你有过交叉业务沟通的部门领导，以及我本人，我们都期待着你能够继续和零诺时尚共同成长，在这个平台上充分施展你的才华，实现你的抱负，在不远的将来也能够开始为公司培育下一代人才。”

这一番来自老板的肯定和寄语，有着沉甸甸的分量。宋零诺语气真诚：“Vivian，谢谢你过去这两年对我的帮助和支持，真的谢谢你。”