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第1373章 负责人（第2页）

另外，报名也是要慎重的，因为后面还会有背景审查、考核等等这些，是有可能被筛下来的。

不过应聘的人也不少，别的先不说，修械所开出的薪资条件这些便颇为丰厚，这也不失为一个好工作，而且造枪造炮啊！尤其对于男同学，这是莫大吸引。

招聘的，除了修械所调派过来的人手，还请了金大教职帮忙，主要是通过提问专业问题，大致判断其知识掌握跟学习能力的水平。

提前设计过询问问题，虽只是简单沟通，但还是能相对准确判断出情况，而且若应聘统岗，要求并不高，不是不学无术即可。

统岗，也就是接受修械所自由分配的岗位，研究岗、生产岗，甚至下属厂矿岗都能接受，最后按成绩表现这些分配，无怨无悔，修械所自不会要求太多。

但若是意向岗，像意向是研究岗，且非此不可，不接受另外两类岗位的调剂，那要求可就高了，毕竟审核不严，被刷难免会闹，到时又是麻烦。

修械所招聘到尾声，参选负责人的确认工作也开始了，最先的，便是飞机公司这个最大项目，估计是受航空热影响，哪怕有两次参选机会限制，依旧有大量的人报名。

飞机公司参选的推荐人选票数要求可不低，可哪怕如此，依旧有有八人达标，一下耗去总推荐票数的四分之一。

这还是因提前公布票数要求，没拉到足够票数的人未尝试，没有耗票，否则只会更多，甚至直接耗去大半票数。

尹景逸，做为运动名义上的组织者之一，且这里是其主场，又接待安排了很多外校学生的吃穿住行这些问题，搞到足够推荐票自然不成问题。

其余人，也多是资料中着墨较多的熟面孔，今天的谈判交涉中虽无过多表现，但一个都是做事沉稳老练的主，林默可不敢轻视他们。

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接下来，便是自荐环节，同时还开展报名入职飞机公司，成为普通职员的工作，这是因后续还需他们参与，投票选出负责人。

另一原因，则是担心有人组织小团体一同进入把持公司，虽然有不少职务，交由负责人安排，但不代表他们能接受安排大量亲信把持公司。

而将入职环节放在这，你将人安排进来，自己没选上，那小团伙自然便拆散了，若选上了，那对方也是个有魄力有能力的，林这边也认了。

至于没选上，还想留在公司跟小团伙在一块，林默会直接给他否了，没能耐还想搅风搅雨，想啥美事呢？

若是不安排小团伙进来，选上后又准备把人弄进来并把持公司重要岗位的，这必然引起先入职者不满并抱团对抗，继而会导致公司陷入严重内讧。

肯定要将人踢了，没胆魄还没脑子的蠢货，留着也是平白浪费了钱，不是不允许组建班底，而是你要从入选者中挑，而非让与你亲近之人将重要岗位全把持。