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第八百六十一章 离职潮（第3页）

一个接着一个，一周时间，走了三十多个医院的后勤领导。

多大的医院，竟然有这么多的后勤领导，不知道的还以为这是个后勤单位呢。

我们怎么办？

对于领导的辞职，高兴没几天的普通医护人员这个时候也开始人心惶惶了，因为降薪和停发绩效，直接刺痛了他们。

尽管对前领导的走人，他们是高兴的。可断炊的现实让他们怨声载道。

“领导贪腐，凭什么扣我们的奖金？”“活一点没少干，钱却少了这么多，这日子怎么过？”

紧接着，小组发布了对于普通医护的通知，“去茶素进修考核！”

这个消息一发布，直接就是众生相。

“去茶素进修？考核不合格还要下岗？我们都工作十几年了，还要像学生一样被考试？”大多数人是不愿意的，但也只是多了几分焦虑和烦躁。

不过也有小部分人是高兴的，一些业务骨干，看到了希望。“早就该这么干了！再让那帮人搞下去，医院就真垮了！”

“虽长痛不如短痛。如果能像茶素医院那样，凭本事吃饭，环境干净点，再苦再累也值得。”

说实话，张凡的心里，普通医护问题是最大的，其实在鸟市领导眼里，最大的问题是这群中层。

医护这边虽然不满，但也只是发发牢骚，也只能发发牢骚。

而后勤这边则天塌了。

这个群体是裁员和降薪的重灾区。人人自危，没心工作，整天打听消息。“听说行政岗要砍掉一半人！”“以后绩效还要和什么改革挂钩？我们又不是临床，怎么挂钩？”办公室里气氛压抑至极，一些有关系的已经开始要挪窝了。

整个石化总医院，仿佛从一个散漫慵懒的养老院，瞬间被扔进了高压锅里。人心浮动，谣言四起。

石花魔都医院作为石花系统内规模最大、地位最重要的总院，其被雷霆整顿的消息，像一场突如其来的地震，冲击波迅速传遍全系统上百家医疗机构。其打草惊蛇的效果，远超预期。

“李院那么硬的关系都倒了？审计组下手这么狠？”其他石化医院的院长、书籍们闻讯，无不脊背发凉。

他们很多人自身也不干净，管理模式与总院如出一辙。各地石化医院纷纷开始紧急内部“自查”，悄悄处理一些不合规的账目、合同，催促供应商补开发票，甚至有人连夜联系设备商，试图修改或销毁某些敏感的采购记录。

各种消防演练频繁起来，电话、邮件、甚至有人亲自跑集团总部，拐弯抹角地打听风向，试探底线，或者希望能法外开恩，避免同样的审计风暴降临到自己头上。

聪明的人直接就开始打申请报告，辞职，一点都不犹豫的。