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第1151章 组团谈判（第2页）

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从第二天起，苗冬雪温保民等人与军方一同商讨方案，关于山南依旧没有任何消息，王仁智心里很是焦急，但他明白这个时候必须沉住气，双方都有各自的需求，主动的一方势必谈判中比较被动。移交亚丁湾巡航任务的谈判照常进行，不过谈着谈着却变了味，张唯清替大河实业在吴川港索要地盘，提出军港的使用权，此外还申请吴川港通往外界道路成立充能站的地皮使用权，第三方面军对大河实业旗下产业无条件提供安全保障。

当然第三方面军不是无偿付出，充能站可极大的改善吴川港运输物流业现状，大大降低各种日用品成本，丰富战区物资种类，预计粮食以及副食品价格可降低两三个百分点，等于各部减少军费开支。作为对第三方面军的回报，大河实业每年拿出一个点的利润维护战区各项基础设施，拓宽战备公路加固桥梁维修隧道，并且可根据第三战区需要确定施工项目，双方合作必然双赢。

大河实业是何方神圣？从没听过有这么家公司，竟然出手不凡高达万亿，第三方面军不能不心动，无需投资分文即可改善战区交通状况，大河实业获益，第三方面军同样也从中获益。第三战区以付出大河实业无偿使用吴川港的代价，得到后勤补给以及日用商品价格降低一两个点甚至两三个点的好处，几十万官兵可从中直接受益，每年战区还可额外获得一笔维护公路桥梁隧道的资金，至于地皮，联盟军辖地属地皮最多，第三方面军自无不满，因此谈判进行的很顺利，已经报请联盟军总部。

与此同时，大河实业与第二方面军的谈判也在进行之中，进程与第三方面军情况大致相似，熊背梁的直属集团军是自己人，谈判只是走个形式，不出意外的话施工队伍十月前即可进入施工现场。八月一日，朱语敏再次抵达庄园，与王仁智协商明年消减军费事宜，原来，由于王仁智强调加强教育方面投资，各地均遭遇抵触，谁都不想裁减其它方面资金，严在明等人无奈之下只能从军费方面下手。

江老主管教育自然很高兴，但陈苏丹却大为不满，一旦完成预算，明年势必开始裁减军队，三五年内裁撤十五万官兵，朱语敏同样持反对意见，于是亲自与王仁智面谈协商，希望想办法保留目前五十几万兵力。王仁智明白严在明等人并不是真心裁军，而是表达对自己强调增加教育方面投入的不满，本来商定的是循序渐进，他们来了个一步到位，故意刁难自己，军方明白事情原委后势必仍然心向严在明等人。

王仁智把陈威霆丁世雄等人以及所属随行全部召集过来，然后请朱语敏把川康裁军的原委告知众人，这段时间众人积极参与讨论山南这件大事，踊跃出谋划策，俨然一副融入直属集团军架势。之前王仁智已经明确表明自己的态度，争取不裁减一个弟兄，但要看弟兄们的表现，不能像以前那样应付差事，必须要让兵油子混不下去，要以磐石军为标准进行训练，近几年熬一段苦日子，将来可调往熊背梁或者山南完成裁军。

王仁智并未对陈威霆等人隐瞒目前自己军费不足的情况，按照当初的约定，提取军费的比例逐年降低，但这些年规模在不断扩大，因此军费总额仍然稳步增加，可弥补川康军费确实能力不足。朱语敏和陈威霆等人明白王仁智的态度，川康明年减少军费已成定局，陈威霆等人已经做出决定，明年停止发放薪水，仿照磐石军只给少量零花钱，不过川康各方和磐石军以及直属集团军不同，很多官兵依靠微薄的薪水养家糊口。

王仁智让朱语敏和陈威霆等人见面的目的不是为了挑拨他们与严在明等人的关系，而是让众人明白自己的态度，想办法克服困难应对消减军费，大河实业眼见就上马，充能站现在即可招人进行培训。年内充能站可解决二千人，另外冷库以及办公文员等也可解决几千劳动力，不过与十五万人相比还是太少了，朱语敏的大河实业总部也可就地解决一部分人，咬咬牙苦熬几年便可度过难关。

川康目前有四十五万大军，消减的军费额度几乎等于四分之三甚至五分之四官兵失去收入，如果不裁军影响的是几百万人的生活，不过绝大多数人家不至于立马揭不开锅，仅有个别人家日子过的很苦。陈威霆等人知道磐石军家属月薪多为五十金币，以川康目前大多不到三十金币的月薪来讲，绝对算得上高薪，三人听后颇为头疼，王仁智给的名额太少了，弄不好会引发官兵之间的矛盾。

首先招聘的这些官兵家属应该是生活最艰难的人家，猛然得到月薪五十金币纯收入的饭碗，一个月的工作餐又是十个八个金币，经济上无疑来了个大翻身，但人们往往有攀比心理，容易引发新的矛盾。另外，突然减薪官兵难以接受，很难保证广大官兵同甘共苦，陈威霆三人需要提前给官兵做工作，避免官兵无法接受降薪主动退役，兵源一旦流失补充很不容易。

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