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第8章 下午的福利（第1页）

趁着这大概是年前最后一次来鸿鹄上班的当口，周宽还计划了一些其它事情。

比如经营公司有一项很重要的事情：人事。

这方面谭晓蔓多次跟周宽提过。

周宽自己也在前世的工作中多有经历。

从某种角度来说，人，才是很多事情发生意外的最主要原因。

早在来公司之前，周宽就对要跟谭晓蔓交流的大致事情有所准备，无非是谭晓蔓提到可以糟蹋1个亿，让他对一些规划的资金投入额做出了改变。

像是公司即将扩张人员的安排，自然也是早就计划了的。

也正因为此，周宽才也有计划要处理人事问题。

在马上要平行发展运营五大产品之前，鸿鹄有一件亟待解决的事情：员工转正。

目前为止，公司内部除了周宽、谭晓蔓，几乎所有人的劳动合同都还是试用期合同。

按照基础3个月转正期限，暂时还没有员工在鸿鹄供职3个月。

毕竟鸿鹄正式开业时间是10月28号，距离现在刚好是2个月，有一小部分员工还是当天才入职的。

相关事情早在上周就完成了前期全部准备工作。

在谭晓蔓离开办公室后，周宽翻开了办公桌上的一份文件，这是章幸早就整理好的待处理事务。

这种基本技能，章幸一个连泡茶都会主动做的人，自然也比别人做得更细心。

通过不同的标签纸颜色来区分了优先级，还会特别在需要最优处理的文件夹标签上画上五角星。

而被章幸认为需要周宽第一时间处理的文件就是：员工转正名单。

这份文件中记录着经过各部门经理、人事部经理、总经理助理章幸、执行副总肖柯、副总谭晓蔓依流程审批过的可转正名单。

尽管包括周宽，现在鸿鹄都只有49名员工，但依然不是每个人都有提前转正的资格。

周宽翻看了几眼，这个名单中没有各部门经理，没有肖柯，也没有章幸。