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第15章 当个老总需要面对的坎坎(＋9更)（第7页）

遍观中国发展史，总经常出现一些内斗内行、外斗外行的现象。

在没见到肖柯本人前，周宽是不会武断的下第二个结论。

按内斗内行的思路，肖柯可能不一定拿捏得住执行副总的职务，但一定能让公司内部动荡。

‘知乎’项目之后，是几乎齐头并进发展的乐团购、秀直播、轻弹视频、一点新闻。

经过半个多月的筹备、发展，现在都还处于不适宜公开邀请注册阶段。

其中一点新闻、乐团购是谭晓蔓兼顾。

秀直播、轻弹视频是两个部门经理带队负责。

这里面其实不算有问题，做任何事情都需要时间筹备。

只不过延伸出了一点问题。

因为其中的一点新闻按照周宽的规划纲要，研发团队甚至连雏形都没做好。

里面涉及到了大量的算法问题，譬如如何驯服算法。

这也是鸿鹄成立自己的研发部门的目的。

周宽特地翻了下研发部门员工表，入职的只有少量‘草根式’程序员，有不少名校计科硕士。

这少量‘草根式’程序员是周宽特地交代过要招聘的，他愿意稍微倾斜一下资源；这些人里面虽然有的甚至是高中肄业，但编程水准相当不低。

总之，驯服算法本来就很复杂，甚至还沾点玄学。

这在周宽眼里，根本就不是问题。

可是，却让公司上上下下才会觉得过于忙碌，因为总也达不成公司上层安排的要求。

于是浮躁，并被积蓄、扩散。

“……”

翻完重要资料，了解了公司现状后，周宽习惯性站在落地窗前发了会呆，又看了看鱼缸里的红龙，这才走出办公室。

接着，在谭总的陪同下，周宽从1603这边新入职的员工一一招呼到了隔壁1604。