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第47章 工作？那不过是附带的！（第8页）

周宽很清楚依照现在的发展，在自己重生所独有的信息差这个天大的外挂情况下，鸿鹄必将不断积累优势，不断壮大。

他还知道20、21年起起伏伏的各种事端。

再加上用了谭晓蔓谭家的资源发展壮大。

所以，哪怕只是为了企业声名、自然存续等自私自利的想法，周宽怎么也会早做打算。

更别说周宽上辈子本来就是苦逼打工人出身。

天然向着打工人一边，而不是为了努力去成为一个资本家、剥削者。

至于相关观点、概念，对周宽而言，简直就是信手拈来。

谭晓蔓听得认真，周宽却没停下，一气儿往下说：“都不打算运作鸿鹄去一级市场融资，更别说上市去二级市场，那就更不用说去成为资本家。”

“现在说这个有点超前，总之，我并不认同西方的资本主义，那是必然会失败的体制，而我们国家的现行体制是必然会脱颖而出；

所以，身为一家民营企业的管理者，我们应当多考虑一些，比如：如何合理的让这家公司的全体劳动者享有劳动果实，让股份被劳动者合理持有；

不参与体力劳动、脑力劳动的员工不享受股份，不享受额外的利润分配。”

“这样才不会在做大做强之后骤然崩塌。”

谭晓蔓花了好几分钟才消化吸收完周宽话里的大部分意思。

然后才斟酌着说：“是菊厂那个模式吗？”

周宽再次摇头：“不全是，是我现阶段认为社会的最有效合理分配模式，它们那个其实有失偏颇，也跟我的观念不符；我之前就特地强调过，过好自己的日子，顺便多挣钱，而不是疯狂加班疯狂奋斗。”

略顿，周宽看一眼谭晓蔓，又说：“有关于分配这方面的事情不用太操心，

我又不是无私奉献的人，鸿鹄是我们花钱成立的，主要脑力劳动者也是我们，天底下也没有多付出少获得的道理；

现在说的这些也只是一个相对长远的构想，也许鸿鹄将来根本都走不到具备探索施行条件的那一天；

所以，归根结底，我跟你以及公司高管眼下要考虑的是拿出一份激励制度草案，调动大家的工作积极性，在工作时间内更投入工作，创造价值，获取更多报酬。”