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第48章 记小本本的周总（第6页）

一应汇总、展望、调整等大小事务都确定以后，周宽也合上了身前的小本本，清了清嗓子，目光从在座众人脸上扫过：“还有最后一件事情。”

话音一落，好几个人都调整了坐姿，人向前倾，期待、认真皆而有之。

甚至有人心里念叨：来了。

“讨论一下我在办公区跟大家提到过的激励制度。”

周宽直言了当。

“去年公司刚成立，相应的福利、绩效等激励制度比较简单，只是年度13薪，以及简单的优秀员工奖励、年终奖等。”

“为了调动包括在座各位在内全体同事的工作效率、工作积极性，将全面更新激励制度。”

“原则上保持原有福利不变的情况下，大量推出可在五天七小时工作时间内可获得的额外收入行为等。”

“原则上应该采取科学管理办法，但不推荐在我看来越来越死板、僵硬的kpi。”

“原则上应该确保额外收入行为最低为：本月工资的50%。”

“涉及到各位的自身利益，希望各位提出有效的意见以形成草案。”

“……”

周宽一口气说完后，会议室里有点落针可闻的意思。

连肖柯都没有着急发言。

按照周宽提到的三大原则，这次更新的激励制度超过了包括肖柯在内的所有管理人员之想象。

甚至连谭晓蔓都有点意外。

要不是早在总经理办公室听过周宽的长篇大论，谭晓蔓现在都得傻眼。

但谭晓蔓也是个反应快的。

她只是简单一想，就明白过来，也就是听起来夸张，暂时还是比不上股份激励那么可观。

不过只是暂时。

后续一步步完善激励制度，建立股份激励制度等等，各项相加，鸿鹄的薪资待遇必然会远超所有大厂。