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第52章 新学期新目标（第4页）

“其实我们人事部门没有那么大的意见。”

“……”

周宽只是听着，偶尔喝口茶，连抬头的次数都少。

无论什么样的公司，内部都不会是铁板一块。

这些听起来很普通的对话，藏了各种各样的心思。

譬如某部门经理跟人事部经理不太对付，故意凸显出人事部门员工不太配合工作的意思，言外之意当然是针对人事部经理管理水平不太妥当。

人事部经理也不是吃素的，不慌不忙的给了回击。

就好比肖柯至今都不太看得上章幸。

对于这些明里暗里的互相不对付，周宽不是很在意，也不能说是乐见其成，就是单纯的不在意，不影响工作就行。

上次会议他已经强调过了：不要把外来习性带入鸿鹄。

如果还是一意孤行，那就炒掉好了。

至于现在这种形态，还算不上外来习性，周宽从未指望过全公司所有人都是一条心。

那根本就不可能！

人心有多复杂，经历过一世生活的周宽可以说是深有体会。

别的不说，在鸿鹄，周宽跟谭晓蔓都还是需要求同存异……

大家讨论的很热闹，周宽观察得也很上心。

比如周宽知道几句最为中肯的话都是肖柯说的，从进入鸿鹄至今，肖柯的变化还是很大的。

反正，对于一家200人左右的公司来说，肖柯这个执行副总也开始算得上称职了。

不到半小时，讨论收束到了一些共同点上，还算高效。