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第87章 雨后春笋（第4页）

一边进新人一边还在调整组织架构，问题自然也不少。

这些行政、流程、员工定位等等方面的事情也是很需要解决的，甚至不能光靠周宽、谭晓蔓两人来处理。

所以，理所当然的，执行上的事情就落到了季鹏海头上。

既然季鹏海发现了，上个月的工作表现不错，也展现出了相应的水准，周宽自然不吝啬放权下去。

反正鸿鹄的基本盘一直在周宽手上，谁也打不了翻天印。

跟之前的章幸一样，机会周宽会给，能办事、能办好事，那就是能抓住机会，其它没用。

说得天花乱坠，表现得目光如炬，只是第一步，如果只能发现问题而没有帮周宽解决问题的能力，同样也是白搭的。

这些没说出来的话，季鹏海当然懂，正因为懂，才会有起初的犹豫。

办好了那就能真正获得周宽的认同。

办不好……那大概也就能走人了。

早在季鹏海正式加入鸿鹄，周宽与他第一次谈话时，周宽就已经把丑话说在了前面。

总之，季鹏海是又喜又惊。

喜的是周宽真舍得放权给他，惊的是周宽如此轻易，他的压力就特别大，这说明周宽对他的要求也很高……

…………

周宽处理公务的效率很高，许多文件夹只是翻开看一眼便作数。

批复什么的，他已经把权限放到了法人代表谭晓蔓那里。

小事上部分直接到肖柯那边就能处理，余下的本来也是谭晓蔓那边处理。

大事上周宽都会跟谭晓蔓交流，现在的盘子毫无问题，效率也很高。

至于将来盘子大了，那就再说。

‘咚~咚咚~’