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第29章 欠薪阴影，机智讨薪（第3页）

证据收集

招聘简章、记录及劳动合同：这些文件是证明你与单位存在劳动关系的最直接证据。

职工名册、考勤记录：这些文件能够证明你的工作时长和出勤情况。

上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票等：这些物品虽然不是直接证据，但在某些情况下可以作为辅助证据。

加班记录、押金收据、工资欠条：这些文件能够证明你的加班情况和工资支付情况。

同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是非常有价值的证据。

维权步骤

理性协商：在收集到足够的证据后，可以首先尝试与用人单位进行协商，据理力争，要求支付拖欠的工资。

投诉与反映：如果协商无果，可以向人力资源社会保障行政部门反映情况并投诉，由他们责令用人单位限期支付劳动报酬。

申请劳动仲裁：你也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠的工资。

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法律诉讼：如果对仲裁结果有异议，可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。

申请法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向所在地的法律援助机构申请法律援助。

刑事立案：如果用人单位逃避支付工资，经有关部门责令支付仍不支付，涉嫌犯罪的，可以向公安机关报案，请求刑事立案。

监督与检举：如果公安机关不予立案，可以请求检察机关进行监督。

在整个维权过程中，李清清强调保持克制和理性，绝对不能采取聚集闹事、堵塞交通、跳楼秀等极端的手段，因为过激的维权行为也可能违法。她希望每一位劳动者都能通过合法途径维护自己的权益，让社会更加公平和正义。