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第五百五十九章 尼玛，实战化考核还能这么玩？（第4页）

“甚至我从一部分同志的目光中，看到了灼灼的战意，这非常好。”

“所谓实战化考核，我相信大家都很熟悉，或者说有些同志，还能列举出来很多关于实战化考核方面的要求。”

“比如在接近实战的环境中考核，全面检验参训人员的实战技能，还有应对复杂情况的能力。”

“再比如实际环境模拟，强调实战技能，考核的方式以及类别有很多种。”

“从来不拘泥某个科目，既然这样咱们今天就试点别的。”

“不过放心，你们表现不好，我也会酌情根据实际情况，给予最低也是及格的成绩。”

陈钧语气很温和，始终乐呵呵的在跟连里的老兵进行沟通。

可问题是他那份温和，老兵并不打算买账啊。

尤其是看着这个曾经的“敌人”，如今笑眯眯的站在自己跟前，还大言不惭的说他们表现不行。

火力连有不少老兵，鼻子都特么差点气歪了。

当兵的人，尤其是类似左权独立营这种英雄单位，从他们被分配过来的第一天，就会安排到荣誉室，了解单位的过往，熟悉以前先辈的荣誉。

你可以说他们个子矮，也可以说他们皮肤黑，甚至说他们长得丑都问题不大。

但考核还没开始，就说他们不行，这让战士们怎么忍？

“报告！！”

“讲。”

“报告首长，我们不用酌情及格，需要考核什么科目我们拼到底，不及格甘愿受罚。”

“报告！！”

“讲。”

“不就是实战化考核吗，到底要考核什么？请首长指示。”

“报告！！”

“讲。”

“报告首长，我们还没考核呢，你怎么知道我们表现不好？”

“报告！！”

“.”

好家伙，陈钧一句表现不行，酌情给予最低及格的成绩，差点在火力连引起众怒。

他哪怕说表现不行，直接上报成绩，这群老兵都不至于这么恼。

而火力连连长听着自家的战士不断抗议，他也没出声制止，因为他也心里不爽。

包括四营营长王光一和教导员任相宇，脸色都有些不悦。

但他们从来没有想过，陈主任又不是真的一直在机关部门，不懂野战基层的规矩，更不是没带过兵。

他能真的说错话？

陈钧之所以这么整，只是为了效率，没错，就是为了效率。

主力营改分队训练，左权营必定要有一部分战士要被调走，但不能无缘无故的调啊。

要想让一个营在最短的时间内，达到179旅主力营的战斗力，除了人员编制要动，还要全营的人配合才行。

像这种集体荣誉度极高的单位，贸然抽调一大批人离开，很难保证他们留下的人不会有啥怨言，与其实战化考核去浪费时间评估。

倒不如让他们提前感受下，分队协同训练的压迫感。

模拟实战环境，同样是实战化考核。

当然，更重要的是，火力连在接下来分队编制中占据很大的比重，他们这边无法适应那种高压的训练方式，那就必须尽快换人。

哪怕将整个连都给换掉。