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第671章 稳定的领导便是稳定人心（第2页）

他觉得这样既专业，又避免了分散管理。

顾方远听到父亲这个提议，脸上露出了笑容，但依旧摇了摇头。

他拿起钢笔，在信纸上一边写画，一边耐心解释：

“爸，您这个思路方向是对的，强调专业性。但我刚才举五个食品厂的例子，只是一个比喻。

万一咱们以后在这个行业里，发现新的机会，又增加了第六家、第七家，甚至更多的食品加工厂呢？

难道都不断地往五姐一个人身上堆吗？

人的精力是有限的，就算五姐能力再强，管理幅度也有个上限，管得太多太宽，最终还是会顾此失彼，效果反而不好。”

顾父张了张嘴，还想反驳或者再想想，但脑子里确实转不过这个弯了，实在想不出更好的、能应对未来无限扩张可能的答案。

他有些气馁，又有点对自己想不出办法的懊恼，索性破罐子破摔。

没好气地瞥了一眼似乎早已成竹在胸的儿子，带着点赌气的成分说道：

“行了行了，我想不出来！你这弯弯绕绕的，脑子都给你搅糊涂了。

你也别卖关子考你老子了，直接说吧！你到底是个什么章程？”

说完，他郁闷地猛抽了两口旱烟，烟雾缭绕，仿佛要借此驱散心中的烦闷。

顾方远见父亲这副模样，知道火候已到，也不再卖关子。

他手中的钢笔在信纸上清晰地写下几个关键词。

同时脸上带着沉稳的笑容，开始阐述他构思已久的管理架构改革方案：

“爸，您先别郁闷。其实您刚才想到的，把相关联的企业交给最专业的人集中管理，这个核心思路并没有错，而且恰恰是我想改革的方向！”

他先肯定了父亲思考中的闪光点。

“但是，”他话锋一转，用笔尖点着纸上写下的“行业”二字，“问题的关键不在于‘临时’把几个厂交给谁，而在于我们需要建立一个清晰的、稳定的‘行业划分’规则。

就像您刚才想的，把五家食品厂都交给五姐管理，这的确是目前最好的办法。

可我们不能简单地把五姐现在负责的其他非食品行业的工厂，‘随便’丢给其他姐妹。

因为这种随意的调动，本身就会给接手的人带来负担和困扰——她可能完全不熟悉那个行业。”

他特别强调了稳定性的重要，目光扫过在场的每一位家人：

“最关键的是，企业领导人的频繁或者随意变更，会给厂里的工人和基层管理人员释放错误的信号。

他们会浮想联翩，开始怀疑：

‘是不是这个厂子出了问题？’

‘是不是老板对之前的领导不满意？’

‘新来的领导什么风格？我得赶紧摸摸底’……