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第161章 内部管理改革阻力（第2页）

接下来的几天里，李婷加班加点，收集了大量关于老员工既得利益的资料。原来，这些老员工除了高额的绩效奖金外，还享受着一些特殊的福利待遇，比如优先晋升机会、弹性工作时间等。这些福利在过去为了激励老员工发挥了一定的作用，但现在却成了改革的阻碍。

陈默看着手中的资料，陷入了沉思。他知道，要想解决这个问题，必须找到一个平衡点，既能满足老员工的合理诉求，又能保证改革的顺利进行。经过一番深思熟虑，陈默决定召开一次全体员工大会。

大会当天，会议室里坐满了人，气氛紧张而压抑。陈默站在讲台上，目光扫视着全场。

“各位同事，今天把大家召集起来，是想和大家好好谈一谈公司的改革。我知道，这段时间大家对改革有很多疑问和不满，今天，我想给大家一个明确的答复。”陈默的声音沉稳而有力。

“首先，我要强调的是，改革的目的是为了让公司更好地发展，让每一位员工都能有更好的未来。公司就像一艘在大海上航行的船，只有不断适应风浪，调整航向，才能驶向成功的彼岸。”

“对于大家关心的绩效考核和福利待遇问题，我们经过研究，决定做出一些调整。绩效考核标准会根据实际情况进行优化，不会让大家觉得遥不可及。同时，对于那些为公司做出长期贡献的老员工，我们也会保留一定的特殊待遇，但这些待遇将与他们对改革的支持和工作表现挂钩。”

台下的员工们听到这里，开始交头接耳。陈默的话让他们看到了一丝希望，气氛也不再像之前那样紧张。

“但是，我也要明确一点，对于那些故意破坏改革、消极怠工的行为，我们绝不姑息。公司是一个整体，需要大家共同努力。如果有人只顾自己的利益，不顾公司的大局，那么公司也不会容忍这样的人存在。”陈默的眼神中透露出坚定和威严。

大会结束后，陈默的一番话在公司里引起了轩然大波。大部分员工对陈默的调整表示理解和支持，他们看到了陈默为了公司和员工利益所做出的努力。但也有一小部分像赵强这样的老员工，仍然心存不满。

赵强回到办公室后，狠狠地把文件摔在桌子上：“哼，陈默这小子，以为这样就能打发我们了？没那么容易！”他决定联合其他反对改革的老员工，继续和陈默对抗下去。

与此同时，陈默也在密切关注着公司的动态。他知道，虽然大会上的表态暂时稳定了局面，但真正的考验还在后面。他安排李婷密切监视那些反对者的动向，一旦发现他们有破坏改革的行为，立刻采取措施。

果然，没过几天，李婷就向陈默报告了一个消息。赵强和几个老员工私下里串联，准备在公司里散布谣言，煽动其他员工一起抵制改革。他们还计划在公司的重要项目上故意拖延进度，给陈默制造麻烦。

陈默得知这个消息后，没有立刻采取行动。他决定先收集证据，等掌握了足够的把柄后，再一举将这些反对者制服。他安排了一些心腹员工，暗中跟踪赵强等人，记录下他们的一举一动。

在收集证据的过程中，陈默也没有放松对公司业务的管理。他亲自参与到各个项目中，鼓励员工们积极工作，为公司的发展贡献力量。在他的带领下，公司的工作氛围逐渐有所好转，一些原本持观望态度的员工也开始积极投入到工作中。

经过一段时间的调查，陈默终于掌握了赵强等人的犯罪证据。他们不仅在公司里散布谣言，还收受供应商的贿赂，在项目招标中暗箱操作。陈默决定召开一次董事会，将这些证据公之于众，并对赵强等人进行严肃处理。

董事会上，气氛凝重。陈默将赵强等人的犯罪证据一一展示出来，董事会成员们都感到震惊不已。

“这些人严重破坏了公司的秩序和改革进程，必须予以严惩。”陈默的语气坚决。

董事会成员们纷纷表示支持陈默的决定。最终，赵强等人被开除出公司，并将面临法律的制裁。

处理完赵强等人后，公司的内部管理改革终于得以顺利推进。员工们看到了陈默改革的决心和力度，也感受到了改革带来的积极变化。公司的工作效率逐渐提高，业绩也开始稳步增长。

陈默站在办公室的窗前，看着公司里忙碌而有序的景象，心中感慨万千。这次内部管理改革的阻力让他深刻认识到，在公司发展的道路上，会遇到各种各样的困难和挑战。但只要坚定信念，勇于面对，就一定能够克服困难，带领公司走向更加辉煌的未来。

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