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第48章 组织部新方案（第1页）

张天翼和刘艳华上任，没有进行什么大幅度调整，一切按照原来的章程办事。天天跑工地，跟踪工程进度。

身边得力的人手太少了，大事小事都要自己操心，就是精力旺盛的张天翼也有点吃不消。街道办需要招录一些新人培养了。

“天翼，好久不见了，出来喝两杯吧。”中组部的潘志明打来电话。

“志明兄，忙啊，身边可用的人太少，抽不开身，等忙过了这段时间，我请你大醉一场。”

电话聊天中，张天翼获知组织部将有新动向，目前地方干部的选拔制度还有缺陷。难以想象，一些行业部门被垄断，人员升迁内部推荐制，亲戚朋友扎窝，外部人员没有关系很难进去。更不用说升迁了。

凡是一到了垄断的程度，权利和利益集中，自然会很容易滋生腐败，发生窝案，大案。

张天翼曾经帮爷爷的诊所买过药品，县医药公司的药品就是几家药厂垄断，同样的药品价格和别的地方是有差别的。

如果你去别的区县去买，被查到会被罚款的。

张天翼有了新想法，汇报给了雷国雄，书房里，父子二人密谈了许久。

张天翼举例，眼前的曹东方就是一个活生生的例子，这样爱占小便宜，没心思认真工作的人也能被提拔为街道办书记。说明组织部门的选拔干部条例执行不到位，监督不彻底。

建议雷国雄在组织干部选拔制度上动动脑筋。抓紧时间布局，在上级部门变革前，有所行动。希望能赶上这辆末班车。

雷国雄四十七八岁，才是副部级，有雷家这么好的条件，走得还是太慢了。隋玉民，姜秀丽，这些人三十多岁就已经副厅级了。

张天翼就组织部改革，提出自己的意见和看法，建议雷国雄起草一份组织部改革计划报告，做出一些尝试，说不定很快能上正部级。

干妈石玉芳送来两杯咖啡，推开窗户透透气，父子两个都是烟枪。

张天翼打开书房的电脑，噼里啪啦起草一份组织部改革方案，雷国雄在一边加入自己新的想法。

主题思路就是，组织部就当前人才选拔新决策，大胆选拔年轻有为干部，知识化，合理化，科学化。建立笔试，面试新章程，增加试用考察跟踪新模式。

选拔范围不限于内部系统工作人员，打破那些行业的壁垒。例如烟草，电力，工商，税务，银行等部门。杜绝推荐，暗地交易。

只要你专业对口，有能力胜任这份工作，你都可以参加考试。

你笔试通过了，还要面试，面试通过关系，侥幸过关了，还要试用考察跟踪，不放过一个漏网之鱼，也不冤枉任何一个德才兼备的人。

竞选公开化，透明化，把大学生公务员考试纳入地方组织监督管理，合理统筹，因地制宜。

把在职的基层干部选拔，做到规范化，公正化，有情可原，有法可依。

完善干部选拔的细则，被提拔人能力评估，提拔人责任划分，群众意见反馈跟踪，单位试用综合意见，一一条理清晰，让人一目了然。

强调改革方案的公正性，实用性，可操作性。按照这个方案，任何一级的组织部门都可以简便高效的操作执行。

人民群众最看重的就是公正性，农村出来的孩子智商和能力并不比那些大家族的孩子差。他们缺的只是一个平台而已。

那些公有资源和平台是大家的，社会的，不是你私有的。你靠着手中的权利据为己有，排除异己，就是垄断，犯罪。

熬到晚上十一点多，抽空了两包烟，张天翼的双手敲键盘敲的酸痛。方案将近万字，打印两份交给雷国雄。

雷国雄自己看了心情都很振奋！他也做了一段时间的组织工作了，其中利弊比外行人看得更透彻。一些潜规则，让他心有余而力不足，触犯了别人的利益，会得罪人的。

“爸，这个社会里，资源只有那么多，你不去竞争，别人也不会心慈手软施舍给你。只要你是出于公正心，为国为民做事，相信上级领导会支持的。”

张天翼有句话没说出来，干爸的魄力还是差点，缺乏敢想敢干的拼搏精神。

“天翼说的对！爸这段时间顾虑太多了。”雷国雄很欣慰这个干儿子有这么深刻的认识。

雷国雄准备明天把方案给市委书记赵建国审阅，没有问题了迅速开展工作。