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第186章 办公室日常（第1页）

连着三天，许聪聪都是到点就走。

编辑部的同事都说她胆大，隐隐有点羡慕她，但是没人跟她学。

到了第四天，编辑部开例会，刘主任就说：“我觉得大家都可以跟小许学一下，活干完了就下班，早点回家，不用非得在办公室里耗着。我其实不愿意加班，恨不得到点就走，你们要是没事了，就早点回家。

咱们编辑部这边，跟其他部门还不一样，有时候早点走都没关系。按理来说，咱们都不用坐班，因为有的时候要出去采访，晚点来早点走都是可以的，工作干完了就行。”

在这一点上，王社长跟刘主任观点相同，“咱们是媒体，没事不要在办公室里坐着，都出去采访。平时也可以多走走、看看，积累素材。”

大家都“嗯嗯啊啊”的答应着，到了下班的点，还是只有许聪聪一个人按时走了。

后来，许聪聪和刘主任闲聊，才知道这个单位有“加班文化”，不光编辑部在加班，其他各个部门，什么外联部、策划部、秘书室，大家全都热衷于加班。

协会秘书长也热衷于加班。有时候他白天出去开会了，晚上下班之后来单位巡视，这个时候，加班的同志们就能跟领导混个脸熟。而且这位领导还热衷于请员工吃饭。一看大家在加班，张嘴就是：“走走走，吃饭去。”

然后大家就去聚餐了。

第二天到了单位，大家聊天的内容就是“昨天晚上吃饭的时候，秘书长说了什么，副秘书长说了什么，某某主任说了什么，哪位同事出了糗，哪位同事表现最机灵，哪位同事歌唱的真好”，这是一天的谈资。许聪聪经常因为没和他们一起吃饭而显得格格不入，因为没话聊。

她觉得，所谓的“加班文化”应该就是这么形成的。你要是不加班，你就跟大家少了很多交集，没有在饭桌上交流过，你跟同事的关系就只是同事，而他们一起吃饭的这些人，都混得跟兄弟姐妹一样。实际上怎么样不好说，但表面上都亲亲密密的。

办公室里有一位男同事，是那种比较通人情世故的人，他跟许聪聪说：“你不要到点就走，这样显得比较清高，该跟大家一起吃饭还是要一起吃饭。”

他还说：“你来了好几天了，还没见过秘书长的面，你到现在还没在领导跟前挂上号呢。领导怎么重用你啊？咱们这儿，加班多的、随叫随到的，都是跟领导走得近的，以后升职加薪他们肯定优先。你看看人家沈蓉，人家跟你同时来的，早跟大家混熟了。”

许聪聪礼貌微笑、认真倾听，并不打算采纳他的意见。

她仔细观察了，并不是所有人都会聊饭桌上的事，刘主任就不怎么说，王社长也不怎么说，他们也参加聚餐，聚完了就完了，只当那是一顿饭而已。

刘主任是真的想要改变办公室这种“加班文化”，她是第一个像许聪聪一样按时下班的人，当那天下午，一到六点她就背起包消失在办公室的时候，大家都惊呆了。

加班狂魔改性子了？

其他人加班是摸鱼，刘主任加班是真加班，她是真有事干。

但刘主任是真的不愿意加班。

她今年四十出头，有一个八岁的女儿，正在上小学三年级。她跟许聪聪聊天的时候，经常说起她的孩子，说她觉得自己特别对不起孩子，根本没时间陪她。每天晚上回到家的时候，孩子都已经睡着了。

所以，她想要试着变一下，按时下班，回家陪孩子。

虽然当天晚上十点钟，她又被领导一个电话紧急召回了办公室，但好歹在家里陪孩子吃了晚饭、写了作业，就是来回折腾了点，但是单位报销打车费。

刘主任笑着说：“也挺好，折腾点就折腾点吧。”

许聪聪挺爱跟刘主任聊天的，因为这个人很实在，而且她是分享自己的观点，不是强迫别人去接受，偶尔劝说一两句，但是不过火，这个态度让人觉得舒适。