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第75章 离职潮（第2页）

\"让他们试试看。\"林默胸有成竹，\"陈芸，启动'逆火'计划。\"

原来林默早就料到会有这一天。在关键岗位的员工电脑里，他们埋设了特殊的追踪程序。任何代码拷贝都会自动植入漏洞，一旦被使用就会暴露。

\"有意思。\"陈芸看着监控数据，\"已经有人在星创的网络上使用了这些代码。要发动反击吗？\"

\"再等等。\"林默说，\"让他们先尝到甜头。\"

与此同时，技术创新中心的计划全面展开。公司不惜重金引进顶尖设备，建设尖端实验室。

\"这不仅是研发中心，更是人才培养基地。\"林默在员工大会上说，\"我们将为每位工程师提供独立的研究经费和专利分成。真正有理想的人，不会只盯着眼前的利益。\"

演讲在团队中引起强烈反响。一些已经提交辞职信的员工，开始重新考虑自己的选择。

\"林总，市场有变化。\"张明汇报，\"客户的信心正在恢复。他们说，愿意相信一个重视创新的企业。\"

\"这还不够。\"林默说，\"让投资部准备一个产业基金，专门孵化量子计算领域的创新项目。我要让所有人看到，留在这里才有更大的发展空间。\"

果然，当产业基金计划公布后，离职潮开始减缓。不少员工意识到，相比简单的高薪跳槽，这里有更广阔的未来。

\"林总，星创那边出问题了。\"陈芸突然说，\"他们使用那些带漏洞的代码开发新产品，系统频繁崩溃。\"

\"现在是反击的时候了。\"林默说，\"让法务部准备起诉材料，指控他们侵犯商业机密。\"

正说着，一个意外消息传来：星创新产品发布会上出现重大事故，演示系统当场崩溃。媒体争相报道，股价应声下跌。

\"他们搬起石头砸自己的脚了。\"苏晓月说，\"那些带漏洞的代码，成了最好的证据。\"

林默看着窗外正在建设的创新中心：\"真正的技术创新，从来不是靠挖人和窃密。\"

实验室里，李明远正带领团队开发新一代产品。离职风波不仅没有影响研发进度，反而让留下来的人更加努力。

人力资源部，赵雯在和新入职的员工谈话。这些年轻人选择加入公司，正是被创新中心的理念所打动。

\"林总，还有个发现。\"张明拿着一份报告，\"那些跳槽到星创的人，有人想回来了。\"

\"欢迎，但不是现在。\"林默说，\"让他们先在外面看清楚，什么才是真正的创新企业。\"

技术创新中心的工地上，新一批设备正在安装。这里将成为量子计算领域的人才高地，见证更多的技术突破。

李明远的工作站前，一个崭新的项目正在启动。这是离职潮后的第一个重大创新，将改变整个行业的格局。