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第379章 “红利窗口”的快速发展（第1页）

走通了所有“关系”之后。

吴舟公司这边电商业务发展的也就进入了“加速通道”阶段。

作为电商部门负责人的李思思，趁着当下平台当下的“超级红利期”，也开始了加班加点的工作。

毕竟，“一朝天子一朝臣”，当下的关系虽然是打点好了，但万一后面阿里这边从上到下换了一拨人呢，在这块儿，阿里是有过先例的，他们经常会有大变动...

虽然知道吴舟这边是从上到下打通的关系。

但李思思还是觉得，要做好万全的打算，要有足够的“危机感”，那就是趁着当下这个档口，把能做的都集中在这个阶段都做了。

所以李思思开始了“加班模式”。

而公司这边一直保持住的，965的工作节奏，也因为“李思思有太多的想法”，还有事情要做的缘故，变成了996，甚至偶尔997...

有怨言的人当然有，毕竟这相当于是完全地剥夺了他们所有的休闲时间...

不过吴舟在发现苗头之后，很快的就使用了钞能力，第一周的加班费，在周末下班的时候，用现金的形式，给他们分别发放了一下。

仅仅只是加班费而已...

少的拿到了三千多...

多的，像吕爷，刘雪都是拿到了万元以上...

有了那笔“超额加班费”的刺激之后。

大家的工作就再度恢复到了积极状态，甚至有没有获得加班资格的同事，强烈申请“加班”....

毕竟，老板给的实在是太多了...

而且所有人也都清楚，这种加班强度，肯定不是常态...

因为在公司里，吴舟再一次的开启了“疯狂面试”的状态。

几乎每一天都会有1个或者2个新人入职...

3月底的时候，公司这边已经搬进去了刘恒的那个超大写字楼，那个写字楼的办公区，可不像是在复式楼里那么的“拥挤”，里面有大量的“空位”，等着新人来填充呢...

不过招进来的新人，多少都真的是纯新人，还没办法直接帮助老人干活...需要一段时间的熟悉...

转眼，小2个月的加班之后，疯狂的加班终于进入到了尾声...

公司这边的各项事情进展也是非常喜人的...

首先就是手上的代理的品牌。

这就不得不说绿花了。

绿花这边，吴舟和他们签署的“对赌协议”，“日常运营费用为月度销售额的10%，年度销售额目标完成3000w，返点奖励3%，完成5000w的话，按照5%给到业绩返点，且完成5000w的销售目标后，合同自动续签第二年！”

除此之外“达成5000w目标之后，日常运营费用也会一次性翻倍补齐！”

吴舟这边和绿花这边签署的可谓是相当的大胆，大胆到李思思这边在看到具体的合作内容的之后，直接是以为自己看错了，这要是没完成的话，按他们这边的工作不就是白做了。

“这个品牌不能只看它的品牌性，主要还是得看他们家的产品分布，以及数量，397个产品，涉及大多数的百货类目，如果全部上架的话，每个产品只要到达到1w的月度营收，这个品牌的月度销售额就能到达到了小400w。”