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第457章 裁员的烦恼（第2页）

类似的消息陈雅琴每天至少要给凌岚儿发上三条，为了削减人力成本，陈雅琴把裁员的名额按照人员规模对应的比例分配到各个事业部和部门进行裁员，具体裁谁，由部门负责人和陈雅琴商量决定。

公新骋所在的事业部正处于发展上升期，匀出的数量相对少些，这五个名额对应到个人，是凌岚儿跟公新骋商量之后确定的，公新骋拒绝陈雅琴把手爪子伸到他管辖的领域。

准备裁掉的这五个人，都是入职不久还在试用期的新人，这对于凌岚儿来讲是个大难题，她迟迟没有动手。

当初招他们进来的时候，把公司的前景和事业部未来的发展空间渲染的天花乱坠，他们大多都是跳槽过来的，放弃了服务多年的前雇主，被凌岚儿挖到这家公司，准备大干一场。

可没过去几个月，公司资金突然紧张，项目不得不收紧，员工工作量不饱和，缩编裁员不可避免。

为了控制裁员成本，首先被裁的就是他们这些没过试用期的，刚跳槽的他们即将面临失业。

可是他们没有错，凌岚儿也没有错，错的是公司领头人练一森，错的是公司的决策层陈雅琴，但深受裁员磨害的却是他们这些没有错的人。

而练一森只需要大笔一挥，陈雅琴像催命鬼一样狂催，高高在上发号施令的是他们。

不关注劳动合同法条的人，大部分脑子里都有这样一个观念，就是

【试用期的人可以随便裁掉。】

练一森是这么认为的，公新骋也是这么认为的，陈雅琴知道，但装不知道，隐讳的暗示参与裁员的HR，试用期员工被动离职，没有离职补偿。

凌岚儿、唐锦、唐云娇等，在公司的授意下，都要千方百计利用双方对劳动法条的信息不对称，去掠夺员工本该享有的权益，以最大限度的控制公司的裁员成本。

人在屋檐下，她们必须服从安排，凌岚儿晚上做梦都在做离职谈判，早上醒来脑子都觉昏昏沉沉。

谈判期间，有些员工确实不懂，以为试用期说声让走，人家就乖乖走了，也不去百度，也不去咨询，离职办的特别的爽利。

面对这样的人，凌岚儿长舒一口气的同时，也遭受着良心的谴责，同情他们，为他们感到心酸，她能做的，就是尽最大可能在他们离职阶段，给予尽可能多的尊重和帮助。

有好说话的，自然就有不好说话的员工，公司都不要人家了，你HR还想着跟人家讲人情，有一拨人，人家还就是不吃这一套，说到天，也是自己的权益最重要。

同为员工的立场上，凌岚儿非常理解，他们活得通透、清醒，在职的时候是牛马，被离职的时候，就应该把自己摆在和公司平等的位置上，这是对自己的尊重，后面回头想一想，也不至于内耗。

但作为公司的HR，面对这样的员工，凌岚儿她们就成了夹板，承受公司和员工的双面施压，员工心中的不满需要找个具体的人来发泄，谁去谈，谁就成了发泄桶，凌岚儿她们就被动地站到了这些员工的对立面。

面临这样的情况，凌岚儿、唐锦、唐云娇她们给了对方不同的反应。

唐云娇咬死不松口，就像是公司派出去的一条狗，无所不用其极，她有很多招数去对付这些员工，这些员工在面临失业的同时，还要遭受各种心理折磨，直到精力被耗尽。

唐锦两面做好人，谈一点谈不下去，遇到障碍就去汇报，在员工面前说，她要尽力去争取，跟陈雅琴说员工油盐不进，不知道该怎么谈了，请领导支招，陈雅琴支了招之后，她继续去做传话筒，反正她就是个没有发言权的传话筒。

而凌岚儿，最让陈雅琴头痛的是凌岚儿，这次裁员，陈雅琴面对的最大障碍，就是凌岚儿。

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