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第458章 人力资源总监的心思（第2页）

但凡陈雅琴不这样一而再再而三的不讲诚信，胡言乱语，凌岚儿都不可能如此不把她放在眼里。

“那。。。那是公司的要求！”

陈雅琴还是见缝插针反驳，可是却再次被凌岚儿抓了把柄，她无语道：

“你人力资源总监作用在哪？传声筒吗？”

“你还没有资格评判我，我是你的领导，我怎么样，练总说了算。”

陈雅琴被气的脸通红。

凌岚儿冷笑：

“OK，可以，接下来我请教你法条。

请问试用期辞退没有离职补偿是依据哪个法条？”

“凌岚儿，你是公司HR吗？你是公司HR就没有资格问出这样的问题，这就不是问题，你见哪个公司辞退试用期员工，给离职补偿了？”

陈雅琴也无语，她不理解凌岚儿，她觉得凌岚儿作为公司HR，就应该无条件为公司的利益着想。

凌岚儿摇摇头，冷声：

“我不知道，因为我没有其他公司的任职经历，我只知道，你质疑我不懂法条，我理解的劳动合同法当中，试用期不是公司随意辞退员工的保护伞。

除非员工被证明不符合录用条件，或者触碰了公司的管理红线，或者出现诚信问题，如履历中的学历、相关经历等造假。

如果以上都没有，那就不能随意辞退试用期员工，我理解的有问题吗？陈总。”

凌岚儿定定地盯着陈雅琴。

陈雅琴的目光有躲闪，她没有办法马上回答这个问题，其实关于试用期员工，法条上说的比较模糊，她也从来没有研究过，她甚至对凌岚儿说的这三条感到稀里糊涂的。

这三条是凌岚儿自己总结的，但确实事实就是这么回事？

只不过HR在面对试用期员工时都和稀泥，而员工因为专业受限，他们很难、而且也没有精力去研究这些事情。

当面临被辞退时，精神已经被严重消耗了，很多人是没有能力为自己维权的，也有很多人是没有精力为自己维权的，因为员工是一个人，而公司后面是一个团队，他耗不过。

所以，所以就有很多侵犯权益的事情发生，而员工也只能默默承受，只想着快点走人算了，抓紧去找下一份工作。

还有一条最主要的，员工不想跟前雇主闹的太僵，担心新公司背调的时候会被恶意差评。

“行了，行了，你坐下，咱们慢慢商量，你作为公司HR，你有这样的思想是不对的，不是说你专业上不对，而是你会让裁员工作变的很难做。

公司现在资金很紧张，上市都被叫停了，你有这种思想，要是让练总知道了，练总会怎么想你？”

陈雅琴说不过凌岚儿，开始拿老板来压制凌岚儿。

凌岚儿坐下，冷声：“那如果员工坚持维护自己的权益，要求离职补偿呢？”

陈雅琴为难道：“那么多试用期员工要解除，我不能开这个口子啊。”

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