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第110章 凌岚儿招人嫉恨（第1页）

“我的招聘数据不好，那是因为我的岗位难招！”

许琳被凌岚儿硬刚，厚着脸皮强词夺理，但见段翔坐在位子上没有动的意思，她虽不情愿，但也只能再坐回去。

坐在旁边的程熹不动声色地看了一眼凌岚儿，和许琳两个人之间互换个眼色之后，带着人力资源部里非招聘的同事出去了。

在职场上，有时候即使没动别人的利益，也会招人嫉恨。

凌岚儿现在还没有意识到，她接了程熹不愿意染指的招聘管理，也让程熹有危机感了。

从前的招聘散着，归段翔直管，现在招聘成了一个新的团队归凌岚儿管，凌岚儿又直接向段翔汇报，等于招聘团队跟人力资源部成了两个并行的团队。

程熹在入职之前，有过多家单位的工作经验，在她以前任职的公司里，招聘都是归在人力资源内部的，她因此也承受了很多的压力。

入职这家公司之后，程熹发现招聘由段翔主抓，还偷偷窃喜了一阵子，因为终于把这烫手的山芋给甩了出去。

程熹从事人力资源工作多年，她心里清楚，招聘跟薪酬、绩效、培训、员工关系以及人力资源规划这几个模块工作性质不太一样。

后面这些基本都是阶段性的忙，到了时间节点，加几天班也就过去了，当然，过程中也会遇到棘手的问题，但对于经验丰富、懂人情世故，为人老练的程熹来说，都不在话下。

可招聘不同，它更像销售，要把公司的雇主品牌形象推广出去，以吸引更多合适的人进来。

公司一旦有用人需求，就是急需，是有时间节点的，可到了时间节点，想找的人却未必能来。

所以招聘是个苦逼的差，要看大量的简历，面大量的人，大浪淘沙，好不容易遇上个合适的，还有可能被放了鸽子。

就是因为这样，段翔有几次试图让程熹来抓招聘的工作，都被她找理由拒绝了。

程熹认为段翔直管挺好的，既分担了她的压力，对她又没有威胁，因为段翔是她的领导，是副总裁，是要向上走的，她可以稳坐人力资源负责人的位置。

但凌岚儿接了就不一样了，程熹觉得凌岚儿分了她的权，而且凌岚儿学历比她高，学习领悟能力都很强，虽然只管招聘，但招聘进来的新人的定岗定薪、绩效等，凌岚儿都要亲自处理。

这样下去，人力资源其他模块的工作，凌岚儿即使不亲自做，以她的领悟能力，也能很快掌握其中的精髓，那程熹也就危险了。

况且凌岚儿直接负责的都是关键岗位的招聘，她向来在新人的新手期做的很到位，如果将来有一天她和程熹真要二选一，这些新人都将可能会成为她的后盾。

程熹为人老练，即使她不知道练一森有培养凌岚儿来替代她的打算，也能看清这其中蕴藏的潜在危机，因此在许琳和凌岚儿之间的较量中，程熹自然站许琳这边。

待非招聘的同事都出去后，凌岚儿接着许琳的话，问：

“你的数据不好，是因为你的岗位难招是吗？那请问，你觉得谁的岗位好招？”

“哼！”

许琳不屑地瞥了凌岚儿一眼，冷哼一声，不说话，其实这话她没法接，说谁的好招都得罪人。

“你这什么态度？我现在是要帮你解决问题，你有困难有问题，就提，不提，难道一直在团队里垫底吗？！”

凌岚儿不理许琳的这一套，声音平静，但面色严肃。