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第131章 程熹自作聪明（第2页）

接着，练一森把视线放在凌岚儿身上：

“小凌，最近招聘量特别大，我目前还没有看到明显的效果，得抓紧啊！

我听说你最近加班很多，你现在可是带着一个团队，光你自己加班可不行，你得带着团队里所有人一起努力呀，听说你们团队头几天还总闹事，现在怎么样了？”

凌岚儿抬眸看看段翔，段翔点点头道：

“练总问你，心里怎么想的就怎么说，如实说，别虚头巴脑的。”

段翔最后这句“虚头巴脑”，其实仍是在替练一森敲打程熹，安在凌岚儿头上算是给程熹面子，凌岚儿青涩，人也坦荡，不会多心。

凌岚儿点点头：

“练总，我和招聘团队目前还在磨合期，在逐步向好，大家都在很好地配合我的工作。

从这个月开始，新的招聘绩效管理制度已经开始执行，从发放offer量、offer入职率以及员工留存率等多个维度考核，既要保质也要保量。

同时在新考核制度的加持下，严格考核团队成员，优胜劣汰，逐步提升整个团队的工作效率。”

练一森拍一下桌子，喊道：

“好！对！就是要优胜劣汰，管理团队要有这个魄力，现在公司压力也很大，绝对不养闲人！”

练一森最后这句话依然在敲打程熹。

“练总，关于招聘，我有个提议，不知当讲不当讲？”

程熹突然插言，练一森一直打压她，却能让凌岚儿畅通无阻地发表自己的观点，她开始把心中的不爽都倾注在凌岚儿身上，暗暗发狠嫌弃凌岚儿：

“就你会说！就你会表现！就你积极！”

凌岚儿发言的时候，她一直在默默盼着凌岚儿打磕巴、说错话。

段翔面无表情看着程熹，没说话，他觉得程熹越矩了，首先，招聘不归程熹管，其次，就算她有什么想法，也得先跟他请示，而不是越过他直接问练一森。

“嗯，你说，我们公司一贯的风气就是，有好建议就要及时踊跃发言，没有那些不必要的条条框框。”

程熹点点头，心中欢喜，她说：

“我考虑的是公司用人成本的问题：

因为我觉得招聘需求量是阶段性的，有旺季有淡季，旺季的时候还好，淡季的时候，那么多招聘人员，工作量不饱和，发给他们的薪水就等于是浪费。

我认为我们应该启用猎头！

上岗一个人，付一个人的佣金，如果没有上岗的，不管对方推荐多少人，我们都不用付费。”

程熹说完，胸有成竹地看着练一森。

段翔默默听着，暗自慨叹，程熹到底不是招聘出身，也不了解公司目前的发展态势，更不清楚当练一森知道猎头的高佣金比例时会有什么反应，正因为如此，段翔从来没有动过启用猎头的念头。

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