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第141章 凌岚儿上纲上线一对儿（第1页）

“来的人都路过你前台，你自己有看上的再说吧，不过可别吓着人家。”

凌岚儿以调侃的语气拒绝了陈思蔓，话末还附上个调皮的表情。

每个人的想法不同，凌岚儿和陈思蔓的观点不同，但她知道自己也没资格评判。

毕竟，凌岚儿也才26岁，她没法穿越时空去验证哪种活法才能让女人过好这一生，但眼下，她只想着好好工作，尽快还上债务。

人一旦忙碌起来，日子就过的飞快，虽然许琳和程熹这号人总动不动给凌岚儿使点绊子，但凌岚儿心里清楚，只要自己能把工作做好，她们就影响不了她，所以，随她们去，凌岚儿视若无睹。

如此这般，旁观的人看的清楚，许琳和程熹的动作越发变了形，而凌岚儿以及招聘团队的工作业绩却突飞猛进。

2015年1月6日，周二上午人力资源部周例会开完，程熹留下和段翔凌岚儿以及招聘团队一起开招聘会议，到了总结2014年12月招聘业绩的时候了。

程熹首先汇报猎头对高端岗位的招聘情况，她是在12月中旬接下的这个差使，起初猎头干劲十足，但因为都是凌岚儿招聘团队做过一段时间的岗位，推荐过来的基本都是被凌岚儿他们联系过，或被淘汰掉的。

因此，程熹每次推简历到招聘群里，不是这个同事说联系过，就是那个同事说面过，不合适，她总被窝着一肚子火，却也只能隐忍不发。

否则，一不小心就被认为是站到了猎头那边，因为这些猎头都是她自己亲自联系的，但她后来就自作主张，免了跟招聘团队同步人选信息了。

不管怎样，总之，半个月下来的结果就是，猎头推荐毫无进展。

凌岚儿这边个人的业绩是比以往翻了一倍，一个月发出去12个offer，入职10个人，班总算没白加。

招聘团队整体业绩，offer数量和往常持平，但offer入职率明显提升，按照新的招聘绩效管理制度计算，李薛明和吴芳芳在维持原有收入的基础上，分别能多拿500和2000的提成。

努力就有成果，至今，招聘团队算是切实看到了新制度的激励力度。

当然，有奖就有惩，许琳被扣了2300块，她的薪酬水平本身就高，对应的招聘指标就高，她天天想着整治凌岚儿，业绩不升，反而变的更差了。

魏燕燕和杨倩倩的招聘留存率比往常好了些，但也只是在达标线上摇摆，魏燕燕没奖没惩，杨倩倩要被扣掉200块。

凌岚儿最后做月度招聘总结：

“段总，从招聘团队12月份整体的招聘成果来看，是有提升的，提升在新人入职和留存的比率，这归功于团队小伙伴对offer后期跟进以及新人入职后的重视，这个我们会再接再厉。

至于offer量，没有提升，这个在于小伙伴对时间上的把控，以及不同岗位招聘时间的合理分配，这个我们已经在沟通改善了。

本月招聘业绩的排名分别是：凌岚儿、吴芳芳、李薛明、魏燕燕，杨倩倩、许琳！

前四个人都全部达标或超标，杨倩倩基本达标，扣罚在offer数量上，许琳做的最差，offer数量和入职留存率不增反降，比往常还差！”

凌岚儿实事求是，严格按照数据说话，丝毫不给许琳留情面，凌岚儿此时内心独白：

【平时凭你怎么招惹我，跟工作无关的小伎俩，我可以隐忍不发，但你工作做不好，我就整死你！】

许琳心里恨，却无处反驳，低着头，脸色难看，心里一阵突突。

凌岚儿说完，会议室一片安静，她故意留白，顺便看了看程熹的脸，然后继续说：

“许琳，上个月我们在这说的，你应该还记得吧？你机会不多了！制度做出来就是要执行的，做成什么样是你自己的事。