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第399章 互相架空（第1页）

接下来的一周，陈雅琴整天坐在自己的办公室里，天天找人力资源部的人聊天，一聊就是半天，唯独不找凌岚儿。

不找，其实也没什么，因为入职的第一天。她和凌岚儿就已经有过接触了。

但总有个别人在暗处等着陈雅琴和凌岚儿这两个人之间积累矛盾，甚至为此绞尽脑汁，故意在陈雅琴那里暗示点什么。

许琳在跟陈雅琴谈话期间，故意把话题往凌岚儿身上扯，石思涵也希望摆脱掉凌岚儿这个小上司，直接向陈雅琴这个资深年长的领导汇报工作。

她们两个尤其注意到陈雅琴入职时，凌岚儿对陈雅琴的态度。

就因为凌岚儿拍了一下桌子，两个人在知道陈雅琴是新上任的人力资源总监时，几乎是一样的心情，那就是一个痛快！

她们认定，她们搞不了凌岚儿，陈雅琴整治凌岚儿，绝对不在话下。

何况，陈雅琴坐进了段翔的办公室，公司里已经再没有其他空余的办公室，那么段翔去哪了？

许琳本性就爱琢磨工作之外的事，而石思涵虽然不善言谈，但岁数在那摆着，心里也不少琢磨事，她们默契地猜到了段翔可能即将离职的事。

【段翔要离职了，那一手被他捧起来的凌岚儿还能有什么好下场？！】

可人与人之间的信息是不对称的，陈雅琴也不是个傻子，她自己小心思多，自然也能一眼识破有小心思的人，两眼一抹黑的时候，她不会人家说什么就信什么。

即使，她认定凌岚儿会是她的绊脚石，但凌岚儿有几分本事她也看出来了，有了第一次较量，她不敢再轻举妄动了，何况她现在在公司的境遇可以说已经有点糟糕了。

作为人力资源总监，入职第一天就碰了壁，先是惹了凌岚儿，接着热脸贴了公新骋和财务总监周璀然的冷屁股，一下子给自己造的三堵墙。

虽然这三个人无法决定她的去留，但却在很大程度上影响着她的去留。

所以，在还没站稳脚跟的时候，她可不能随便被人拿着当枪使了，因此面对滔滔不绝，明显在挑事的许琳，她主动中断了谈话：

“好的，许琳！谢谢你，通过你的介绍，我对公司有了更深入的了解。

今天我们就先聊到这儿，你刚才说你差不多是人力资源部最老的员工了，好好干！

先把业绩做上去，机会留给有准备的人，有什么事随时来找我！”

陈雅琴专业上一般，但擅长熬鸡汤，为了笼络人心，她表现的特别随和。

同时，她对找来面谈的人力资源团队的每一个员工都说了同样一句话：

“有什么事随时来找我！”

她充分给了大家越过凌岚儿、架空凌岚儿的理由。

“好的，谢谢陈总，跟您聊天特别开心，我会好好干的！那我先出去了。”

许琳在陈雅琴面前表现出无限的殷勤，陈雅琴的话，还有陈雅琴的态度都在她这儿很受用。

她意气风发地从陈雅琴的办公室里退出来，出来的第一眼就把视线聚焦在远远的正在办公室里低头忙碌的凌岚儿身上，脸上现出几分挑衅。

许琳觉得自己找到了依傍，小辫子又开始翘起来。

随便许琳怎么翘辫子，凌岚儿现在无暇顾及到陈雅琴，更无暇顾及到她。

公新骋新上任，他对管辖的事业部有自己的想法，首先就是组织架构的重新调整，对应岗位的查漏补缺，以及针对于新事业部相关的政策制度和行为规范编制，这所有的事情他统统都找上凌岚儿。

论说，这些事，他应该先找陈雅琴沟通，可他就是偏不，效率低说不明白还浪费时间，他不如直接找上凌岚儿这个实干的。

而凌岚儿自然也明白，公新骋应该主动找陈雅琴，但她也不提醒。

为什么不提醒呢？

凌岚儿自有自己的考量：