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第404章 上海女子图鉴陆曼妮15（第3页）

陆曼妮带着自己的团队开创了写字楼商铺的传奇。

要说挫折，陆曼妮也遇到过，有些客户就是难搞。

实在搞不定她也只能放弃，开发新客户。

她当了店长，就可以竞岗片区经理。

竞岗片区经理的时候，可以自己选片区。

现在有好几个片区经理空缺，陆曼妮选择了黄浦区。

有很多店长一起竞岗，陆曼妮年纪比他们都年轻。

在等待的时候，个个满面笑容的打招呼，心里却在mmp。

有时候为了业绩，他们争的头破血流，争过又和好如初。

片区经理的管理范围也没大多少，一个人一般也就管理五六家店。

黄浦区就有好几个片区经理，但只有一个区域总经理。

陆曼妮竞岗成功，她的业绩有目共睹的。

虽然竞岗成功了，但如果她的团体业绩连续三个季度不达标，也会被撤职。

竞岗成功之后，陆曼妮就开始想怎么管理人员。

她按照后世的KpI制度，也制定了任务。

哈哈哈哈，看到KpI，打工人就特别烦。

以前没KpI的时候，每天任务还没那么麻烦，有了KpI，心里就莫名的烦躁。

陆曼妮当然没有那么压榨人，她只是制定了任务。

只要业绩达标，她也不搞形式主义。

正式升职后，陆曼妮把五六个店铺的人喊在一起开会，制定了奖惩制度。

反正每个组别的第一都有额外现金奖励，达标的员工，每个月都有SpA或者自助餐唱K等奖励。

这些奖励都是贵的，他们平时舍不得吃的。

然后如果在整个片区业绩排行前十，陆曼妮自己花钱请他们旅游。

不管怎么说，每个人的积极性调动了起来。

陆曼妮升职之后，一般的客户她都不自己带了。

没办法，团队那么多人，如果都搞不定客户，她也要帮忙的，不然员工没业绩，都会跑掉的。

就像当初的她一样，有客户很急，没车的时候，还要当免费司机。

陆曼妮一般金额不大的客户，她都会分配给下面的员工。

更多的时候，她解决的是员工和其他组别甚至其他中介争夺客户的事情。