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宋老在自己的笔记里自诩:我宋某人,不但善于发现问题,而且善于解决问题。所以宋老也给出了自己思考的解题之策。
宋老指出,矿山整合的关键看似在“矿”,实则在“人”。“人”是创造物质的主体,“人”是解决一切问题的关键。这里面的“人”,分这么几个层次和方面:
——首先是村上的“人”。强龙不压地头蛇,本乡本土的村里人看似是最无足轻重的,实则是最至关重要的。这其中也分两部分:一种是村上有权有势的人,比如村支书和村长,章在手,跟我走,卖地皮,包山头。不拿下他们,就拿不下矿。另一种是村上的异类,一般是由刁民、恶棍、闲汉以及守村人“树先生”等组成,用好或者用不好,重视或者不重视,他们都会散发出相应的正能量或者负能量,给矿上制造出有利或者不利的影响。
——然后是矿上的“人”。矿山整合嘛,这是真正的主体责任。矿山的人大概分三种:第一种是老板和金主爸爸。虽然到了有关部门里可能得当孙子,但人家只要回到矿上那就是皇上,或者是太上皇。第二种是管理层,也就是由皇亲国戚、文武百官组成的官僚阶级,这些人的状态分为有事儿和没事儿两种:有事的时候忙着中饱私囊,没事的时候就在矿上指手画脚、颐指气使。第三种是矿工和其他后勤等各色职工,这些人都是活生生的生命,不过在宋老等谋事者眼中,除非在出事的状态下——一出事这些人就成了“主角”——出事就是发生事故的意思,这个状态也分两种:一种是死了,一种是快死了。宋老分析过,死了是最好的状态,大家都高兴——当然除了死者之外,矿上高兴,因为一次性赔偿就能了事,一锤子买卖,痛快;家属也高兴,省得半死不活长年累月伺候熬人。对了,死了的状态还有一个不高兴——政府不高兴,死了就得算数,死一个算一个,死三个死五个死十个级别不一样,死的越多,官帽子被撸的风险越大,所以出事之后最好是别死,如果非要死的话,最好在现场的时候先别死,送医途中或者抢救一下再死为宜,这样矿上、家属、政府都高兴,皆大欢喜。
——县里的“人”。根据“县官不如现管”的古语,宋老古语新用、活学活用,把县里的人也分两种:一种是“县官”,主要是县领导层面,重点是县委书记、县长、主管安全的副县长等等,对于一般的矿山企业来说,县委、县政府那就是凌霄殿,那就是玉虚宫,这几位领导那就是老天爷。另一种是“现管”,现管也分两个层面,一个是部门,部门里也分两个层面,一个是县矿务局,一个是安监局,一个管业务,一个管安全,在文宁县地界,矿老板们把这两个局称作“财神爷”;现管的另一个层面是乡镇,属地管一切,矿老板们把乡镇称为“土地爷”。俗话说得好啊,“县官不如现管”,俗话都是真理,群众的智慧是最大的智慧,虽然在“老天爷”眼中,“财神爷”和“土地爷”都是小仙,但在实践中,老天爷太高太远,一般不直接联系,联系上了那就是有“通天”的本事,平时主要是和财神爷、土地爷打交道,这才是卡脖子、定生死的大神——毕竟,老天爷再大的本事,也不会趴到地上干活,就像旧时候的衙门里,县太爷虽大,但书吏衙役的活他不干——不会干也不能干,总不能让县太爷拎着刀上街上抓人去吧?当然,如果天上地下关系都到位,那自然是最好,那就叫做有“通天彻地”的本事。
——市里的“人”。参照县里的情况,其实也分为两种:一种是市领导层面,这对一般的矿山来说,那都是银河系之外了的事儿了,一般够不上,没“关系”,也没什么“关系”。另一种就是市局了,还是对应县里的,市矿务局和市安监局,市局虽然隔着一层,但如果有人而且人够硬的话,完全可以起到隔山打牛的效果。
——省里的“人”。这里不像市县两级,层次不用多,重点是就是省厅,重中之重就是几个关键的处室。河山省的矿山审批权限在集中在省厅,一纸批文,重于泰山,“权”字之本意,就在于此。据说,黑镇大大小小的矿老板们,人手一本小册子,上面记着省厅重点处室领导本人、妻儿、父母、老泰山、老丈母娘的生辰,及时祝寿,风雨无阻,比记自己爹娘的生日记得都刻骨铭心。宋老还随手记录了一段轶事:说,90年代末期,黑镇某矿老板酒后飙车、重伤住院,昏迷一个月,醒来说了一句话,就又陷入了昏迷,说的那句话只有四个字:“八月初八”。当时家属和矿上为了破译这四个字,翻遍了万年历、生死簿、算命台账也不知道是什么意思,后来还是矿上专门和上级对接的副矿长听着耳熟,发现是省厅某处长老父亲的寿辰日期,当天已经是八月初七,连夜备下厚礼送到省城,第二天不仅矿老板自己创造了医学奇迹神奇苏醒,而且自家的矿山企业也因为感动了处长而顺利续证并增加了产能。
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省里之上,那就是三十三重天之外的事儿了——也就是说,不仅是外太空的超远距离,更是带着些神话的彩色和意味了。
笔记本的字迹时深时浅,或浓或淡,好在笔画严整、态度严谨,时隔二三十年仍看的清清楚楚。郝白心说,大概宋老写这些笔记的时候,是拿出来司马迁修史的态度一笔一画认真写的。郝白翻过页来,发现宋老在分析完了“人”之后,还在笔记里深刻地指出:矿山的兴衰荣辱,矿上人悲欢离合,矿老板的生死存亡,矿山的问题,其实就是基层的问题,某种程度上就是县域经济的问题,实质上也就是县城的问题。
矿山问题就是县城问题。这是郝白没有想到的。
问题的关键在“人”,所以解决问题的关键,就在于把“人”的积极性调动起来。
那么问题来了——怎么把“人”的积极性调动起来呢?宋老写出了一句在文宁官场很有名的话:“人叫人动人不动,机制调动积极性”。还举了一个例子:比如你老子让你去上山砍柴,你不想去,但如果建立一个“每次砍柴奖励十块钱”的激励机制,那你跑得肯定比兔子都快。具体到矿产资源整合,宋老开列了两个系列的机制,一个系列是“正向激励”机制,另一个系列是“反向倒逼”机制。郝白看到这里,忽然想起了廖大元给自己制定的那个计划。
“正向激励”的机制,是一系列环环相扣的机制。其中第一个是“真金白银鼓励机制”。宋老是这样设想的,县里出面牵头设立一个“资金池”,财政主打一个空手套白狼,写一张“兹向本县矿产资源整合资金池注资一千万元”的白条,然后全县所有的矿山企业,按照上一年度产能和产量的大小,计算出一个科学的比例,按此比例掏钱注资,公平公正,谁也说不出来什么,这样“资金池”就建起来了。“资金池”有了,底气就有了。
第二个机制,是“民主推荐公推机制”——宋老充分借鉴了推荐领导干部的做法,让全县所有的矿山企业,坐到一个会议室里,一人发一张A4纸,上面两个表格,一个是《您认为全县最好的五家矿山企业》,并写明利用;一个是《您认为全县最差的五家矿山企业》,并写明理由。填写之后,再全收起来,然后告诉大家,本次投票结果作为推进矿产资源整合的重要依据,但为了保护大家的隐私,以免制造各家矿山企业之间的对立情绪,结果不再宣布。宋老还特别写了一个备注:“注意!一旦宣布结果,活棋变为死棋。只有留住悬念,悬念才是悬念。根据工作需要,说你好你就好,说你差你就差,主动在我,为我所用,哈哈哈哈。”读到这里,正好该翻页了,郝白拍案而起,心说:“老小子是真阴啊!”结果翻过页来,宋老写着:“注意!这不是阴招,而是真正的、高明的、纯洁的阳谋。”郝白看得吓了一跳,下意识地回头看了看,还以为宋老英魂不散,站在自己身后看着呢。
第三个机制,是“主动退出奖补机制”。这里宋老又引用了当年领导常对企业的一句话,“干工作嘛,好说。只要你主动,政府比你更主动!只要你配合,政府比你更配合!”宣布一项政策:谁只要主动退出,谁就可以先去“资金池”里分钱——先到先得,过期不候。忽悠那些心志不坚、后台不硬、实力不强的矿老板,争当“识时务者为俊杰”的俊杰,做人贵在识趣,主动才是美德。宋老连广告词都想好了:“亲爱的矿老板们——朋友,您想彻底告别半夜来电的心惊肉跳吗?您想彻底摆脱各级部门的吃拿卡要吗?您想彻底脱离夺矿大战的械斗火拼吗?您想彻底拥抱宁静致远的美好生活吗?把矿卖了吧,一卖解千愁!”
第四个机制,是“绿色矿山扶持机制”。宋老的总的整合思路是:大鱼吃小鱼,让大鱼更大,让小鱼都死。为了让保留下来的大企业做大做强,针对性地制定财税返还、金融支持等政策,大鱼的嘴不够大、胃里吃不下,那么我们就想方设法把大鱼的嘴变大、把大鱼的饭量变大,吃也得吃,不吃也得吃。吃得多,大鱼就越做越大,最后就像金鱼那样,摇身一变成了鲤鱼,跳过龙门羽化登仙——不仅从“小”变“大”,而且更重要的是从“黑”变“绿”,成为了绿色矿山企业。读到这里,郝白怎么也想不明白,明明就是黑色的煤矿,怎么能变成绿色企业呢?
“正向激励”机制的后面,跟着的是“反向倒逼”机制。“反向倒逼”机制的第一条,是“慢刀子放血”——针对该退不退的企业,就要充分调动各方面资源、集中各方面力量,对其进行全天候、全方位、全领域的骚扰和攻击。这里面也分为“正”和“反”两个方面:“正”就是正面出击、正大光明的方面:比如,让税务局上门彻查之,是否有偷税漏税行为,三五年没有?那往前推十年八年有没有呢?比如,让人社局上门彻查之,是否有违法用工行为,是否有社保缴费不到位问题,没有大问题?那小问题有没有呢?小问题就不是问题了吗?怎么对问题还搞歧视呢?还分什么大小,问题就是问题,不要狡辩!比如,让交通局上门彻查之,是否有超限超载行为,查实之后,该罚款罚款,该扣车扣车,该关门关门。而且还要把整改的时间拉长,能拉多长就拉多长,主打一个让他不好开门营业,将之业务拖黄,将之心态拖炸。比如,让环保局上门彻查之,是否有污染环境行为,我县企业的利润,主要来自于环保,所以不管什么企业,在环保上肯定有问题,要么是超标排放的问题,要么是设备不到位的问题,要么是装备老化的问题,要么是厂容厂貌的问题,总之是有问题。如果没问题,那就是检查的人有问题。比如,让土地局上门彻查之,看是否有非法占地的问题。在原始资本积累的阶段,没有一家企业的土地没有问题,没有多的,也有少的,一亩好不好,那也是大问题。最后的杀手锏是让矿务局上门彻查之,重点看有没有越界开采行为。没有一个矿不存在越界开采。说他越界,他就越界。
改不了巷道,我改图纸。
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