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第四百八十六章 李天舒的改革思路（八千字求花）（第2页）

李天舒也是不好意思的笑了笑道：“要是还是正处级单位的话，到时候和国家级经济开发区那不是平级了么？那咱还怎么管理啊？”

李天舒的话让众人都是笑了笑，李老道：“这两件事情我看可以同时进行，宏远啊，这件事情你跟一下，撤县改市我看可以，条件也比较成熟了。”

李宏远道：“这种事情我一个人肯定是做不了主的，我看和其他几位商量一下应该是可以的，毕竟这件事情也算是一件好事。”

李老道：“未必，呵呵，我看这一次从中作梗的人应该不在少数，不过要是天舒不在恒梁县的话，这件事情基本上是肯定成功的。”

李宏远想了想道：“这样吧，咱们放出风声出去，就说天舒打算去洛河市……”，李宏远这一招也是为了迷惑对方的。

李老道：“嗯，我看这个比较的可行，要是这样的话，阻力会小一点。国家级经济开发区和撤县改市都不是那么容易的，即便是有老领导背后的支持，也是需要一个过程的。”

李天舒道：“这一次来我们就是为了先把材料递上来，审核肯定是有过程的，到时候肯定也有工作组去考察，我看可以合二为一，提高效率！”

李宏远笑着道：“你这小子现在都开始指挥起国务院的工作了啊，野心不小嘛，呵呵！”

李天舒道：“我哪里敢啊，大伯，不过大伯，国有企业改革的方案你们拿出来没有啊？”

李宏远听到这个有些郁闷道：“国有企业改革的调研都还没有结束，这个里面的问题实在是令人震惊，zhongyāng要改革也不是无的放矢的，这一次我看肯定要成功！”

李老道：“这件事情我也早就说过，民意不可为，当国有企业的问题让民众发指的时候，再不改革就是对党和人民的一种亵渎了。”

李天舒道：“改革的阻力非常的大，因为这一部分利益群体占据的比重是非常的大的，要想改革，就要有破釜沉舟的气势。这个里面恐怕要牺牲一部分人……”

李宏远的眉头微皱道：“天舒的意思我何尝不明白？但是总理的话更是发人省醒，不改革国家还有什么出路？总理那天和我谈的时候就说，如果注定要有人牺牲，那个人肯定就是他。”

李老有些赞许的说道：“这一届政府的魄力的确是非常的大，虽然改革凶险万分，但是首先就是要有改革的勇气和敢于牺牲的精神。”

李宏远点点头道：“父亲，我知道了。如果到时候是我，我也会义无反顾！”，李宏远的脸上焕发出正义的光芒，这一刻李天舒的心似乎都有些颤动。

这些党和国家的领导人，有些时候大无畏的牺牲精神，的确是值得他们这一辈人好好学习的。如果是李天舒，恐怕还会是想着怎么变通，怎么解决呢。

李天舒道：“其实国有企业改革也只能是循序渐进，必须要考虑到这些员工的问题，以前的国有企业是铁饭碗，现在要打破这种铁饭碗的格局，到底应该怎么办？”

李老道：“华夏人的思想比较的保守，所以国有企业改革，改革的不是体制而是人的思想！”

众人都是点点头，李天舒也知道这一次的改革难度在于改革人心，只要人心能够支撑住的话，那么这一次的改革必然是成功的。

实际上随着市场经济领域的不断拓宽，最后自然而然的会变成这个样子，但是目前人们刚刚从计划经济的体制中转变过来，一下子让他们适应他们也适应不了这样的生活。

李天舒继续道：“我认为我们现在需要改变的东西有很多，大伯，你们有没有一个大致的计划呢？”

李宏远道：“大致的计划已经在实施了，要不然你觉得这一次南巡首长去中原省是为了干什么？就是为了弄一个改革的试点，这一次他老人家出面能够震慑很多人。”

李天舒道：“我们恒梁县也是改革的试点之一，我们恒梁县钢铁厂的改革也正在稳步的进行中，只不过我们不知道我们做的是不是正确的。”

李天舒这个就有些谦虚了，实际上他的做法是参照后世的一些做法而形成的。

李宏远问道：“你的大致思路是什么样的？我看看到底能不能够适应整个华夏的体制。”

李天舒整理了一下思路道：“我讲一讲我们的恒梁县钢铁厂的企业改革的道路吧。我这一段时间总结了一下，爷爷、大伯、父亲，你们听听看还有什么需要补充的？第一呢，我认为应该以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。调整和完善所有制结构，积极探索公有制多种实现形式，增强国有经济在国民经济中的控制力，促进各种所有制经济公平竞争和共同发展。以恒梁县为例子，现在恒梁县是全资国有，接下来我们可以以国有控股为主，吸纳更多人进来参股，保证各方利益。”

“第二我认为应该从战略上调整国有经济布局和改组国有企业。着眼于搞好整个国有经济，推进国有资产合理流动和重组，调整国有经济布局和结构，积极发展大型企业和企业集团，放开搞活中小企业。恒梁县钢铁厂现在只是一个主体，我认为他们完全有可能带动其他一些行业的发展，厂长一个人说了算的格局要改变。”

“第三改革同改组、改造、加强管理相结合。适应市场经济的要求，着力转换企业经营机制，提高企业整体素质，构造产业结构优化和经济高效运行的基础。现在我们的工人奔着干一天算一天，不管干多少也是发这么多钱，所以没有一个机制，我们要的就是让这个机制深入下去。”

“第四建立现代企业制度。实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，健全决策、执行和监督体系，使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。当然了，这个不是一朝一夕的过程，但是凡事都是需要有人去做的，我认为我们现在最主要的就是搞明白责任制。”

“第五推动企业科技进步。加强企业的科研开发和技术改造，重视科技人才，促进产学研结合，形成技术创新机制，走集约型和可持续发展道路。未来的竞争就是人才的竞争，既然是人才的竞争，那么我们必须要有很好的载体，只有不断的挖掘人才，企业才能充满活力。”

“第六全面加强企业管理。推行科学管理，强化基础工作，改善经营，提高效益，关注国企改革实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励和约束机制。这个还是我刚才说的竞争机制的问题，工人和工人之间也是存在着机制的，你为厂子创造了多少的贡献，厂子就敢给你比别人更多的待遇。”

“第七建立企业优胜劣汰的竞争机制。实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程。依靠各方面力量，扩大就业门路，确保国有企业下岗职工基本生活。这一点就很有难度了，毕竟下岗之后，很多老工人一下子适应不了，这个就需要政府出面安抚，该给的一定要给，按照工龄等不同，必须要给予工人基本生活的保障。”

“第八协调推进各项配套改革。转变政府职能，建立权责明确的国有资产管理、监督和营运体系，保证国有资产保值增值。加强法制建设，维护市场经济秩序。健全社会保障体系。帮助企业增资减债、减轻负担。很多企业因为人浮于事，导致本来可以有效益的企业，因为养了那么多的闲人最终导致企业成本的增加，好的企业变成了累赘。而且还有不少利用国家的资本转化成为自己资产的事情，这些都是需要严厉的打击的，对于那些触犯国家法律的，一定要坚决的肃清。”

“第九全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业迷nzhu管理，切实维护职工合法权益。工会制度不能只是个摆设，要充分发挥他们的核心作用。党委和公司之间的领导机制一定要明确，公司的经营管理领导是必须要有经营管理的样子的，不能出现那种不懂管理的，非要管理，懂管理的最后没有任何的事情。”