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第409章 事实胜于雄辩（第2页）

章和知道他是为了自己好，心中不禁有些感动，只好无奈道：“这……好吧。”

半个小时后，姚平安抱着一叠文件上了车，并且把孙铁成也带上了。

章和以前是上市酒店的高管，对于酒店运营和规划都很在行，孙铁成也是公司股东，带着他一起方便讨论。

二人来到医院，章和当即开始翻看起姚平安带来的资料。

看了一会儿，他的眉头就皱了起来。

姚平安奇怪道：“发现问题了？”

“嗯，不算太严重，还能改。”章和头也不抬的回答道。

片刻之后，他抬起头问道：“酒店的员工管理制度是谁写的？”

姚平安尴尬道：“是我从网上找的一篇，中间自己修改了几句，有什么不妥的地方吗？”

章和点头道：“是有一些不尽人意的地方，比如这个罚款方面，员工卫生不合格，罚款五元。”

“这……不能罚款吗？”孙铁成茫然问道。

章和轻笑道：“不是不能罚，而是罚得太少了。”

“太少了？那罚多少？”孙铁成问道。

章和继续道：“别的不说，你是说酒店开业以后，你打算给员工开多少工资吧。”

“两……三千？”

孙铁成有点拿不定主意，于是看向了姚平安。

姚平安沉吟道：“暂定三千吧。”

“所以问题来了，你觉得五块钱的罚款，对于一个月入三千块的是事吗？”

姚平安闻言，瞬间明白过来。

章和说的没错，罚款是手段，而不是目的，目的是让员工规范自己的行为，认识到自己的错误。

因此，罚款一定要疼，让被罚者一次就心生忌惮，将自己的毛病改掉。

然而，姚平安设计的这个罚款，要是放在三千块收入人群里，绝对泛不起一点浪花。

一个月工资三千，一天赚一百块，就算罚两次也才十块钱，简直就是不疼不痒。

“你说的没错，是我疏忽了。”姚平安诚恳的承认了自己的错误，而后问道，“还有别的问题吗？”

“有啊，你看这段，直接把处罚权下放到了领班，这样是不行的。

你把监管权利下放给主管，那就等于是把他们那个部门变成了一个小国家，主管就像土皇帝，拥有生杀大权。

时间久了，员工只知道主管，而不知道规矩。

做生意要用制度来管人，而不是用人管人，因为制度不会徇私……”

不得不说，章和管理酒店的本事确实不差，短短的几句话，就将制度方面的一些弊端，剖析的十分细致，让姚平安和孙铁成茅塞顿开。

他们俩就像是小学生，听着章和认真讲解着那些专业知识。

等章和说完，姚平安扭头看向孙铁成，微笑道：“虎哥，怎么样，咱们是捡到宝了吧？”

“嗯。”孙铁成重重的点了下头。

当初招聘章和的时候，姚平安就说捡到宝了，孙铁成还不信，觉得没必要招一个病秧子来工作。

然而，事实胜于雄辩，听了章和的讲解后，孙铁成彻底服气了。

“你们就别夸我了，这都是我应该懂的，否则你们要我干啥？”

章和笑了笑，而后道：“招人的事最好赶紧开始，否则就来不及了。”