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第266章（第1页）

“唉，怎么走了呢，我这事儿就不管了啊，我现在马上报警！！”公司代表一看见李正存走了有些着急，说话间就要掏自己的手机。

张恒连忙压住他的手“您的事情李总已经交给我了，走，到我的办公室去谈，走……”说着，连拉带拽的扯着‘威远’的公司代表向自己的办公室走去。

陈宇捂着肚子低头看了看地上的高奇，“你干嘛啊，没事你打人干嘛啊，现在好了，事情闹大了，害的我也跟你受连累，行了，赶紧回去收拾收拾吧，顺便辞职信交上来，省的到时候自己难看。”说着，又看了一眼还在一旁的看热闹的设计师，摆了摆手“看什么啊！还看什么啊！赶紧回去工作！告诉你们，别以为有一天忽然接到大单就高枕无忧了，今天的事情是给你们每一个人的警示，你们每一个……呃！”

话还没等说完，高奇从地上一跃而起，一把扯过陈宇的领带“你他妈的再给我放屁。”

陈宇被高奇的眼神吓到了，再加上浑身发软，压根就没有反击的力气，看着一个个又站起来看向这边的同事，咬了咬牙，低声的说道“是威远的公司代表得罪的你，又不是我得罪的你，劝你别把事情闹得太大，赶紧给我松开，我当没事发生。”

第259章让公司长远发展为前提

“高副经理这是疯了吧，刚才打公司代表，现在还要跟陈经理动手？”

“别说这些了。肯定是急了呗，事情闹得这么大，他肯定是要走人的了。”

“真是看不出来，高副经理居然有暴力倾向啊，这要是传出去，以后哪个公司还敢用啊。”

听着周围这些人的议论，高奇一脸麻木的松开了手，她们的每一句话，都好像是一颗炸弹一般，投进他的耳朵里。然后迅速的长满钉子，刺激的他五脏六腑全要溃烂了。

一见高奇松手，陈宇整理了一下自己的领带，一只手仍旧放在肚子的位置上，拍了拍高奇的肩膀“你着急我不怪你，怎么说咱们都是这么长时间的同事，以后要是去了别家的公司。兴许咱们还会见面的。”说着，转身向自己的办公室走去，回过头又看了一眼还愣在原地的高奇，叹了一口气“你说说你这是闹得哪出儿。把人家公司代表打了，以后谁还敢用你啊。”说完，直接走进自己的办公室里，关上了门。

高奇失魂落魄一般的站在原地，抬起眼，看了一眼周围的同事，她们一见高奇望过来，一个立刻都变成一副忙着工作的样子，好像生怕高奇上前跟她们在说些什么。看着她们的态度，高奇在心里嗤笑一声，木木的转过身，脚底发虚的向自己的办公室走去，在职场也有些年了，他太知道他们这是什么反应了，自己现在已经成了瘟神了，大家都躲着他呢。

拉开自己办公室的门。他看着桌上的LOGO设计图，猛地抓起来，迅速的撕碎，他就这么毁了吗，想着，他看着自己的手，怎么就会控制不住打了那个公司代表呢，为什么就不能忍忍，也许求求还会有机会啊，但是现在怎么办，以后呢，又要怎么办……

‘咚咚咚’~

“进来。”

张恒拿着合同文件一脸恭敬的走了进来，看着李正存点了一下头“李总，威远公司代表走了。”

李正存拿过张恒手里的合同看了两眼“怎么处理的。”

“他收完钱之后同意不报警不通知媒体，而且就这次威远千金的中毒事件，我已经让我的助理道完歉了，但是合同还是取消了，威远公司拒绝跟我们公司继续合作。”张恒一脸面目表情的说着，看向李正存“李总，我们还开会吗。”

李正存伸手揉了揉自己的太阳穴，轻点了一下头“我的药呢。”

“在这里。”张恒应了一声，从放在办公室的医药箱里拿出了一个药瓶，倒出来了两粒，顺手接了半杯水，递到李正存的手里“心脏又开始不舒服了吗。”

李正存没有应声，仰头咽下了药，又喝了一口水，缓了一会儿才张口道“这件事，洛庭也要负大部分的责任，用人的时候未免太过草率一些了，太让我失望了。”

张恒垂下眼“别这么说李总，洛庭的工作经验还不是特别多，以后会越来越好的。”呆厅围巴。

李正存摇摇头“就说这段时间以来吧，公司被他弄得乌烟瘴气，先是把一个前台升为助理，之后又出了周蜜那件事，紧接着这又是威远公司，别的我都可以不计较，但是威远公司是业内竞争的一块肥肉，作为商人，你觉得我把这块肥肉拱手让人是一种什么心情。”

张恒站在那里，习惯他一直以来的倾听姿态吗，并没有应话。

“张恒，你父母早逝，我一直尽心的培养着你，甚至一度把你当成我的儿子一般，知道吗，我最欣赏你的，就是你不骄不躁的态度，这一点，是洛庭比不了的，他什么东西都得到的太容易，所以心气太盛，虽然他是我的亲儿子，但是我也一直在说，不会任人唯亲，将来的用人决定都必须以能让公司长远发展为前提的，其实一直以来，我都是把你放在一个助理的位置，没有给你太多的机会，你会不会怪我。”说着，李正存抬眼看向了张恒。

张恒仍旧是面无表情的模样，看着李正存，缓缓的开口道“我觉得李总给我的机会很多了，没有李总就没有我的今天，不管李总把我放在什么位置，我都会尽心的为公司效力，一切都是听从李总的安排。”

李正存满脸赞赏的点点头“好，对于人才，我是不会埋没的，这样吧，你现在马上通知开会，威远的合作案子我会同时交给你跟洛庭，谁能拿下威远公司的长期合作，谁将作为我公司未来归属的主要考虑对象。”