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第51章（第2页）

陆风对陆华水泥生产管理总公司的工作很满意，他在会议上表扬了几位老总的工作，特别强调了安全与一线工人的工作。

一线工人的辛苦陆风看在眼里，与汽车制造不一样，水泥生产并不能象汽车制造那样能给工人一个较为舒适的工作环境，水泥的生产很多都是露天和室外的。

陆风让他们拿出一个方案来，让所有的一线工人每年都有一个机会进行15天的疗养，采取检查身体与培养企业的认同感相结合的方式，让大家都有一个机会休息。加班的工资都在国家标准的基础上增加3层。

虽然成本为此曾经了不少，但工人们有了很强的归属感和主人翁精神，工作起来也更有干劲，把工作出错的机会降到最低，生产报废水泥的间隔时间不断被刷新，为企业的带来了更大的效益。

工人们在经济上、生活上得到了实实在在的好处。让陆华集团的水泥生产管理总公司进入一个良好的良性循环。

特别是西部的水泥厂，他们的感受是最大的，他们做梦都没想到，有一天还能过上这样的生活。在西部，陆华集团旗下的10座大型水泥厂，工人们统一住进了他们用成本价购买的房子，原来低矮、狭小的宿舍全部被推倒重建，取代的是一排排敞亮的新楼房。楼房按照公平、公正的原则进行分配。那些退休的老工人也分到了可心的房子，集团还对这一部分退休的老工人进行购房补贴。

一位工人在电视上激动地说：“我第一次觉得自己是工厂的主人，我为我是陆华重山水泥厂工人而感到骄傲。”

颜克明在电视上看到了，在心里是十分佩服陆风的韬略。其实陆风现在的赚的钱比童海他们要多得多，但陆风做的是民心所向，童海他们做的是民心所背。陆华集团在发展的同时从不忘记社会发展的责任。

而水泥厂的利税能加快当地的基础建设的步伐，陆华让水泥厂进到一个非常良好的循环体系当中。

3号穆容白在西部考察过后，不得不承认陆华的做法是正确的，是民心所向。

第３２章 天气真好

很多当初不愿意被陆华收购的水泥厂都向陆华集团伸出橄榄枝，但陆风一家都没有接受。

这个收购计划是科学合理的，一味的扩张对水泥公司来说并不是一件好事。陆风不是慈善家，陆华集团不是嘉年华会，一切都要按照经济规律办事。