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江耀的理由是原先那套指标很多已失效，且冗余，所以特地换成正确格式，但那边怕汇报出错，非要维持旧格式将错就错。任锦欢猜测也是如此，江耀虽然有时急了点，但绝对不会草率了事，只是当前这个独断做法确实会让对方部门难以接受，于是道：“我们出发点是好的，但和对方还在磨合阶段，可以采用更温和的方式，先配合，建立信任感，再一步步让他们接受我们的建议。”

后来浏览报告时，任锦欢不禁叹气道：“江耀，你这个报告写得有些糙啊……”两人共事较长时间，说话也没必要兜圈子，任锦欢帮他一条条指出修改处，江耀也不好意思道：“老大，你知道我最不擅长写报告，我宁愿去写代码。”

那也得学啊，任锦欢心里想着，但看到江耀费力重写、一句话反复增减时，他还是改了口：“你先问问辛成，他有这方面心得，另外，我也帮你看看有没有模型策略相关的项目。”

每个人能力都有差异，江耀优势其实也很明显，适合硬技术领域，性格直率有干劲。但工作方向的转变对人要求也不同，于任锦欢而言，如果他需要在一个新环境里生存，他会改变自己以适应外界，但并非人人都能这样，他无意改变别人，一来触及对方自尊心，二来这也无用，除非自我觉悟，成年人很难被劝服。

而另一件事，则关于关欣和陈蕊，任锦欢考虑到他俩基础薄弱，先派了个调研任务，但交付的内容与他设想千差万别，并且汇报时，二人似乎有隔阂，关欣因为早工作一年，所以是这次任务负责人，可从结果来看，却像陈蕊在统筹。

他没把这事点破，只在会后分别约了两人，关欣老实道出详情：“我提了想法，但陈蕊觉得不好，总是反对，所以方案很晚才定下来，然后分工也有误会，本来应该全部收拢在我这里，但陈蕊一直没把她的结果给我，说她不知道要做那部分，最后我只能找些东西拼凑。”

总的来说，陈蕊更想做指挥方，所以方案是她定的，关欣性格偏被动，于是接手了具体执行，俩人身份颠倒过来。

任锦欢见她一直垂着脑袋，问是不是最近有难处，关欣则低声称：“感觉组内每个人都很优秀，无论学校、学历，还是其他方面，我都不如大家，觉得自己很差，接需求时也很紧张，之前换了三个leader，虽然是被迫，但我会想可能因为我不行所以才每次被踢出来。”

职场变动确实多见，但变动背后的真相未必全是意外，关欣的察觉其实没错，只是看她作为自己手下，压力大到信心全无状态，任锦欢也不想如此，斟酌语气道：“你能把这些想法都告诉我，我会很感谢你的信任，会很想帮帮你，能力与经验可以后天培养，每个人的节奏不同，所以上升速度也有差，这点倒不用过于在意，但我这边提供的只是外力，更多需要你自己本身就有想往上走的意愿。”

关欣抬起头来，说愿意，任锦欢明白当前独立完成任务于她会有些困难，需要一个同伴帮忙带带，问她心目中人选，回答是林染青，“染青大神很厉害，就是不知道她方不方便。”

“上次聚餐时，我看到你主动帮大家分杯子倒饮料，这些事做得很顺手，就感觉你很心细、很会关心人，所以我不担心你和染青的相处。而且，你能主动选择第一名的人也是决心的体现。”

这个普通小细节被上司抓到，关欣有些惊讶，但人人都爱听夸奖言辞，像是得到承认般，消极情绪被冲散不少，她道：“谢谢经理，我也觉得你很心细、很有共情力。”

听到“共情”这个词，任锦欢只无言笑了下，他并没有共情关欣，两人身份背景和处境经历都不同，很难说真正去感同身受，人际交往如同阅读理解，在合适时机说出合适答案就能赢得高分，追求共情毕竟吃力，停留在理解意会这一层才是恰到好处。

而到陈蕊这边，风格迥然不同，任锦欢不觉自己说了什么过重的话，但对方却委屈得哭了，说没有不配合，“这次任务我也很自责，我是想把关欣方案改得更好点，能让锦欢哥你更满意，可能她不理解用意，和我想法没有吻合，然后我只是提出更好的做法，不知道她会那么敏感计较。”

下属当面哭鼻子这情形倒是头回碰到，任锦欢将纸巾递过去，给了她充足时间平息情绪，在后来对话里，也尽量留足面子，只是他大概有了估量，陈蕊不是能专注沉下心的性子。

两人出了会议室，正好碰到曹旭，一上来便调侃道：“这不陈蕊吗，任老师，你怎么把人妹子给惹哭了？”