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第73章 你每天跟个神经病似的，我心理压力很大，挺怕你的。（第1页）

杨复说：“忙你们的吧……哎, 今天部门没什么事儿吧？晚上我请吃饭。帮我去群里问下，有空就来，不强制, 不谈公事。大家前段时间老加班, 辛苦了。”

杨复惯会收买人心，不是头一回请员工吃饭，不强制，吃完就散，而且每次都请吃贵的好的，所以这职员听了很高兴, 说马上就去群里说。

然后她俏皮地说了一句：“看到加班工资就不辛苦了, 哈哈。”

杨复大方，平时加班给两倍工资, 节假日加班四倍。

但他不鼓励加班，除非特殊时期, 不然都不让加。

员工们纷纷表示没事挺爱加的，他开玩笑说那不行这都是钱我可舍不得。

虽然我不止一次在别人面前跟杨复闹，但那都是些乱七八糟的人, 而现在是在我部门员工的面前, 我不想闹笑话给他们看, 就顺着杨复的意思一起去了。

饭桌上，有个新进的员工端着酒过来敬杨复。其他人提醒了一句：“杨总在戒酒。”

这人马上说：“我敬杨总是我心意, 杨总以茶代酒就好, 我全干。”

刚毕业的年轻人各有不同，有内向羞涩放不开的, 也有这种会来事儿的。

财务部招人基本上都要在最后由我亲自面试决定。刚开始, 我对这种人有偏见, 喜欢正经、稳重的。

后来，公司年会，每个部门都要出节目，基本都是新员工上。老员工不管什么性格都是老油条了，不愿意。而且，从另一个角度来说，算是给新员工在领导面前露脸的机会。

别的部门新人跃跃欲试，我部门新人一片沉寂、人均社恐。

最后是比我资历老的杨复时代招的老员工自告奋勇顶了下。

杨复知道了这事儿，私下里笑了我好久。

笑完了，他跟我说，一个部门里还是要有些外向的，不说年会搞节目，这搞不搞的没什么，而是难免有些对内、尤其是对外的人情场面，就得有社牛去搞。放一屋子社恐，实事儿是做踏实了，但很多事儿不是实事儿。再说了，能来事儿不代表专业能力就差。

他说得有道理，我后来就改了自己的偏见。

确实，日常有这些人活跃下气氛都是好的。

杨复和敬酒这新员工开玩笑：“以茶代酒显得我多没诚意啊。”

新员工忙跟着话说：“没没……”

杨复没停，继续说：“至少我得是个可乐吧？”