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“你不需要化妆就很好看,化妆干什么?盖住你清丽无双的脸吗?”两个人互相吹捧一通,尚之桃丢给卢米一袋枣:“西北的枣,特别甜,我特地背回来的,你尝尝。”
涂明和luke去开会,看到两个互相欣赏的女人。luke见怪不怪,涂明显然还不太适应,就问luke:“lumi和flora这几年一直这样?”
“这算久别重逢小场面。”
“…”
涂明觉得卢米跟尚之桃在一起的状态,和张晓在一起时不太一样,她怎么跟变色龙似的?进会议室的时候,涂明看到luke回头看了眼尚之桃工位方向,他好像一瞬间明白了什么。
这次会议由tracy主持,主题是凌美的人才盘点。
tracy作为公司人力资源负责人,颇有一些手腕,公司的人背地里叫她“女魔头”,当面叫她“女菩萨”,总之都有一些怕她。
她的下属lucy在投屏,tracy招呼其他人:“各位老板,感谢抽出时间来参加人才盘点讨论会,这个会议不会太长时间,一个小时左右,讨论三个议题。”
“讨论呗。”luke坐在那玩手机,tracy的会他几乎没有什么反对意见,他甚至不太想来参加。tracy每次邀会的时候方案基本都会成型,所谓讨论也就是征求意见看行不行。而她的方案基本上都没问题。
tracy对luke的态度习以为常,就直接说:“那我来主持会议。”
“今天我们要讨论的三个问题,第一个是现有员工人才盘点。这个主要是为了确认高潜员工、骨干员工和待汰换员工,这个跟员工的直接收入有关系。”
“lucy投一下上半年的360度结果,核心关注人员现场就讨论。”
部门逐一讨论的时候,360度结果基本与老板观点一致,今年的汰换率是10%,确定一个汰换名额就好。涂明整个过程都很认真,他要想清楚这其中的讨论逻辑和原则标准。
到市场部的时候,涂明看到360度评分最低的,依然是卢米。
“把报告调出来我仔细看一下吧?”
卢米的报告调了出来,360度匿名调研,涉及合作部门、本部门随机以及领导唯独。匿名报告,在开放题的时候员工尽量描述的隐晦,不让你猜出来是谁,都怕得罪人。但涂明,一眼就看出卢米的报告随机发给了谁。
他用五分钟时间看完报告,但没有讲话。
“什么想法?你谈还是我们派人谈?”tracy问涂明,她自己有想法但她不说。这也是她今天想讨论的问题。到底是不是要绝对依据360和绩效来判断一个员工要不要汰换,占比是什么,怎么样更科学。
目前的考核,会让职场老好人活下来。所谓职场老好人,就是你好我好大家好,从来不得罪人。真正有想法有棱角的人,会因为直接的言行得罪人,很容易处于淘汰边缘。
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