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第38章（第2页）

我点了点头，有些焦虑。回国已经半年了，补课也补了这么久，连公司现在正在进行的项目都做不到烂熟于心，我的进度还是太慢了。

前几个月有我爸带着我，他洽谈、开会我都在一边儿听，公司近几年的大项目都由他的助理整合成 ppt，一页一页给我讲，我则像个学生一样在下面做笔记。

后来有几次开会我爸叫错了人名，谈生意时记错了协议内容，周围人都瞧出了异常，他干脆就不去公司了。公司内部只说是郑总身体不适，要休养一段时间，其实我爸已经联系了医生，自己收拾好东西住进了西潭。

“趁我现在头脑还清醒，也要给你机会放开手干，实在不行爸爸给你托底。”我爸搬进疗养院的时候对我说。

我心里却只有不安，“可是我现在的能力，很多事情都做不好……”

“别瞎说！”他嘴角下撇地看着我，一副不高兴地模样，“我郑志和的女儿能力怎么会不行！”

我爸看我，总是无条件的好。

但他离开公司没多久，我就已经麻烦缠身。

首先是跟随爸爸多年的助理米姐来敲我办公室的门提离职，理由是女儿十六岁了，正是高中阶段最紧要的时候，想回归家庭全心全意照料孩子。

我看着这位驰骋职场二十多年整个公司都敬她三分的女性，实在没办法把她和“全职主妇”这四个字联系到一起，有点幽默了。这件事的解决方法是我爸找米姐长聊了一个下午，最终米姐答应多留半年，同步招一个新助理，她手把手带。新招来的那个助理就是 Cici。

紧接着，又到了每年的薪资普调月，我按照原有的制度把各个部门的涨薪包发下去，由各个部门领导自行分配额度，再递给我审批即可。但不知怎么回事，设计部那边闹起来了，群众起义说设计经理分配不均，偏爱嫡系，分到其他员工的部分只有百分之一，甚至没有变化。

联名邮件直接发到了我的邮箱，我只能找这位在致和工作多年，所谓“没有功劳也有苦劳”的经理谈话。

谈话之后，我问我爸要怎么处理。他刚吃完药，叹道：“致禾老人太多，尾大不掉，我不好再出手清理，怕寒了其他干实事的老家伙们的心。你还年轻，做事莽撞些也是有的。”

我秒懂，回公司后放出风声说要开掉设计经理，当天他拎着果篮就上疗养院了。我爸打了一晚上太极，第二天我再找他，一改口风，只降职级薪资，不开人，设计部员工平分涨薪包。这场风波如此也就消弭了。

但我依旧不安心。那年我还不到 24 岁，对于这把椅子来说太年轻了，年轻到没人能相信我能扛下来。

半年里，我和路辛依然在偷偷摸摸联系。

隔着七个小时的时差，他有时跟我抱怨工作室新招的印度实习生嫌工作太多，撺掇他再招一个印度学生。有时又说伦敦铁路总是罢工，约好见面的客户临时来不了，此类种种。