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第672章 所有人全部重新分配（第1页）

人心一旦浮动，想法多了，放在生产上的心思自然就少了，生产力会明显下滑。

基层管理者也会把更多的精力放在揣摩新领导意图、搞好关系上，而不是专注于生产和质量。

长此以往，很容易形成溜须拍马、勾心斗角的坏风气，如果这种风气成了工厂的‘企业文化’，那才是最糟糕、最致命的现象！”

这时，一直站在旁边，拿着笔记本默默记录、很少插话的老四顾方冬，听着弟弟的分析，联想到自己管理的学校，突然灵光一闪。

她抬起头，推了推鼻梁上的眼镜，试探着说道：

“小弟，我好像明白你的意思了。你是不是想说……

就像我们学校分语文教研组、数学教研组一样，不管学校招多少语文老师，都归语文组长管，而不会让体育组长去管语文老师？

你是想让大家以后一人负责一个‘行业’，这样无论这个行业里未来增加多少个工厂，都只和负责这个行业的姐妹有关，不会和别人产生管辖范围的冲突，也避免了随意调动带来的混乱。对吗？”

她的比喻简单而贴切。

顾方远立刻给了四姐一个赞赏的眼神，用力点头：

“没错！四姐总结得非常到位！就是这个意思！我这次打算进行的改革，核心就是‘按行业划分管理权责’！”

他拿起那张写画了半天的信纸，展示给家人看，上面已经初步列出了一些行业类别和对应的人选。

他声音清晰，条理分明地宣布：

“具体划分初步设想如下：

- 老爸（顾父）：总管全局，协调各方。除此之外，特别分管所有工厂的设备采购、大型维修和技改项目。您经验丰富，看设备眼光准，这块您来把关我最放心。

对了，还有政府对接这一块，我不在的时候都要劳烦您。

- 老妈（顾母）：负责所有单位的后勤保障。包括各厂的工作服、劳保用品定制发放，以及所有食堂的物资调配、卫生和饭菜质量监督。让工人们吃好穿好，才能干好。

- 三姐（顾方秋）：负责今后所有的罐装类工厂。包括现在的饮料罐、食品罐头瓶，以后可能还会有的其他罐装产品线，都归您统一管理。