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第457章 裁员的烦恼（第3页）

不关注劳动合同法条的人，大部分脑子里都有这样一个观念，就是

【试用期的人可以随便裁掉。】

练一森是这么认为的，公新骋也是这么认为的，陈雅琴知道，但装不知道，隐讳的暗示参与裁员的HR，试用期员工被动离职，没有离职补偿。

凌岚儿、唐锦、唐云娇等，在公司的授意下，都要千方百计利用双方对劳动法条的信息不对称，去掠夺员工本该享有的权益，以最大限度的控制公司的裁员成本。

人在屋檐下，她们必须服从安排，凌岚儿晚上做梦都在做离职谈判，早上醒来脑子都觉昏昏沉沉。

谈判期间，有些员工确实不懂，以为试用期说声让走，人家就乖乖走了，也不去百度，也不去咨询，离职办的特别的爽利。

面对这样的人，凌岚儿长舒一口气的同时，也遭受着良心的谴责，同情他们，为他们感到心酸，她能做的，就是尽最大可能在他们离职阶段，给予尽可能多的尊重和帮助。

有好说话的，自然就有不好说话的员工，公司都不要人家了，你HR还想着跟人家讲人情，有一拨人，人家还就是不吃这一套，说到天，也是自己的权益最重要。

同为员工的立场上，凌岚儿非常理解，他们活得通透、清醒，在职的时候是牛马，被离职的时候，就应该把自己摆在和公司平等的位置上，这是对自己的尊重，后面回头想一想，也不至于内耗。

但作为公司的HR，面对这样的员工，凌岚儿她们就成了夹板，承受公司和员工的双面施压，员工心中的不满需要找个具体的人来发泄，谁去谈，谁就成了发泄桶，凌岚儿她们就被动地站到了这些员工的对立面。

面临这样的情况，凌岚儿、唐锦、唐云娇她们给了对方不同的反应。

唐云娇咬死不松口，就像是公司派出去的一条狗，无所不用其极，她有很多招数去对付这些员工，这些员工在面临失业的同时，还要遭受各种心理折磨，直到精力被耗尽。

唐锦两面做好人，谈一点谈不下去，遇到障碍就去汇报，在员工面前说，她要尽力去争取，跟陈雅琴说员工油盐不进，不知道该怎么谈了，请领导支招，陈雅琴支了招之后，她继续去做传话筒，反正她就是个没有发言权的传话筒。

而凌岚儿，最让陈雅琴头痛的是凌岚儿，这次裁员，陈雅琴面对的最大障碍，就是凌岚儿。

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