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第350章 谈话交流？（第2页）

虽然无论是从级别的角度，还是管理的范畴，部委肯定比轧钢厂级别高得多，含权量也大得多，毕竟轧钢厂说顶天了也只是一个企业。

可是对于何雨柱这样的干部来说，部委还真没有杨厂长有威慑力。

毕竟部委就算是对他再不满，也得通过厂子来找他麻烦。

可是杨永福却可以直接对他出手，就像是这次的事情一样。

如果不是杨永福头脑发昏，走错了棋路，踏入到了敏感的红线区，否则面对杨永福的重力碾压，他还真没有多少好办法。

毕竟这里是京城，是天子脚下，是首善之地，这里的一举一动，都被全国上下看在眼里，甚至是过分解读。

杨永福对付何雨柱的一些举动，某方面来说，甚至都超出了他的个人业务范畴，很有可能都会被其他厂子或者行业，作为参考来学习。

很显然，部委的领导也意识到，思想政治这个帽子，是绝对不能扣的，起码不能由下面工厂的领导如此随意的扣。

毕竟思想政治建设方面，根本就是一个务虚的领域，根本就无法像生产那样做到量化。

要是一旦让杨永福开了这么一个口子，对手下使用思想政治方面为理由扣帽子，那么全国各地各行各领域还不都乱了套了。

毕竟任何人任何时候，只要这顶帽子扣下去，总能够说出个一二三的不足来。

甚至可以毫不客气的说，这顶帽子简直就是相互倾轧的无往不利的核武。

而且这个理由对于被扣帽子的人来说，非常恶劣，几乎没有伸冤的机会。

毕竟说你思想败坏，工作态度不积极，向组织靠拢不彻底……

这一系列的帽子扣下来，被扣帽子的能够如何来证明自己？

总不能拿出什么事实来举证说自己是一个好人，是一个拥护组织的人，是一个尽职尽责的人，只要一开始举证，那得举证多少事情才能证明得清？

最大的好处就是，对于扣帽子的领导来说，这样处理下属的方式简直自由随心，根本不需要承担什么后续的责任。

被处理的下属如果没有什么动静，做不出出色的成绩，拿不出让人侧目的声望，所有人都只能说领导处理的好，说不得还得奉承“不愧是领导，目光就是长远”。

哪怕被处理的人未来翻身了，或者有什么深厚的背景，也不用怕，反而能够向所有人证明：看，没有我这领导的严厉监督和督促，他哪有今天的成绩？我一早就看得出来，他是可造之材，所以才对他要求严格！

反正这简直就是一个万金油般的倾轧武器，任何领导任何时候都能够使用，而且大多数都还没有什么后患。