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第202章（第2页）

对于万象交互递过来的橄榄枝，绝大多数人根本没有办法拒绝。

卡素是业内顶级的大公司，但是万象交互却是肉眼可??见的成长中的未来大佬，从??前途看，万象交互加10分。

工资水平两者不相伯仲，都是行业内顶级水准，这一局打了??个平手。

可??要说起福利待遇以??及休假制度，呵呵，卡素简直被直接踩进了??泥里。

同样都有员工食堂，卡素这边是24小时营业，万象却是只早上7点到晚上六点开门营业，为什么？因为人家不鼓励加班，无论公司员工还是餐厅服务生，全都一视同仁，没有区别。

卡素科技每周996，变态的时候甚至可??能变成007。

万象交互；还想996？直接送你一个强制休假，加班都加得??偷偷摸摸，要不然一不小心，还有可??能扣部门的经??费。

对资本家来说，这是脑子里长水泡的政策，但是对普通员工来说，该怎么选择，大家个个心知肚明，绝不会真的把公司里的PUA口号傻傻当真。

只不过，对于传说的真实性，依然有很多人忍不住表示怀疑。

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董乐清今年40出头，他当年从??家乡考出来的时候，也曾风光无限，后来毕业就进了??大厂，起薪接近2万，也觉得??自己前途一片大好，肯定能够成功在这个大城市立足。

后来他结婚了??，和??妻子掏空了??4个钱包，终于在这边买了??一套房，正式落了??户，虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。

夫妻俩都算是中高收入群体，原本对于还贷信心满满，可??惜去年，妻子所在的外企因为业务收缩，退出了??国内市场，妻子于是失了??业，重新进入求职市场，却发现这个年纪，已??经??很难再找到称心如意的工作??。

董乐清这边，压力一下??大了??起来，可??是在大厂，40岁的员工属于即将被优化的对象，要么升上中层当管理，要么拿钱走人，毕竟这个年纪，就算经??验再丰富又怎么样？论加班肝命的能力，还不如刚毕业的小年轻。

公司要的是能发光发热的耗材，不是等着退休养老的老人。

对这种事他其实也有心理准备，按照以??往前辈们??的经??验，从??大厂出来以??后，靠着自己的经??验和??眼光，在小公司找份养老的活并不算难，甚至有时候工资还能不降反涨，舒舒服服的当个引进的专家型人才。

可??是从??去年开始，情况突然急转直下??，大批小公司支撑不住，退出了??市场，原本还算富余的岗位，也一下??变得??难找了??。

就连工资，也往下??降了??一大截。