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第二十五章 超级工厂（第2页）

这些多是“圣光”技校参照各种成熟的工厂规范自己培养的，一个个忐忑而兴奋的接受总裁的视察，随时准备回答问题。

“生产线上的普工一个月能赚多少？”周青峰问道。

厂区管财务顿时兴奋，乐呵呵的站出来汇报，“总裁，我们一线女工的月收入中位数在4500元左右。厂区管她们的吃住，还提供基本医疗保障。

如果是夫妻职工，我们还提供一定的住房照顾。有孩子的家庭，可以在市里学校就读，学费也有一定减免。”

十几个干部连连称是，表示自己作为领导，对职工有多关怀多照顾，体贴入微。

大家都明白，“圣光”犹如一家不是国企的国企。它既有国企的责任感，又有私企的灵活性，顺带还有个喜欢到处溜达解决问题的总裁。

就拿这iPhone生产来说吧，这么重要的工作不放在“圣光”在沿海的工业厂区，偏偏要放在条件不是那么好的河南郑州，完全是一种照顾。

河南太苦了，人又多，工作又少，高校没几座，捡个废品都内卷。

“圣光”除了总部在帝都，其他下属企业尽可能避开大型城市，哪里穷苦开到哪里。

集团的技校在河南就开了四座，招募了十万师生进行培训，还尽可能给他们创造稳定的工作岗位，确保就业。

目前厂区十几万一线女工，每个月四千多元的收入，背后就是十几万个家庭受益。这十几万人要吃要喝要消费，又能在河南创造巨大的经济效益。

财务主管说的高兴，但周青峰面无表情。

别的大官来基层调研视察，也就听听管理层报告，走马观花似的看看，形式主义大过实际意义。

但“圣光”内部都知道，一旦总裁出现在某地可不仅仅是看看。他不待够半个月以上是不会走的。

这半个月里，他会在头一天问问大体情况，剩下的时间就是亲自和一线人员聊天，或者跑到厕所、食堂、仓库等最脏最累的地方去体验一番。

每次总裁出现就相当于一场大考，检查的好有奖励。出问题就看情况严重程度，轻则一笑了之，重则会有人要进监狱蹲大牢。

“四千五，只能说一般吧。这个工资已经难有吸引力，不能让员工在生活上出现大的改善。”周青峰低语道。

如果是原历史的2003年，月收入能有两千的工作就能让进城的农民工抢破头。若是按2011年算，4500元的月薪对普通工人来说也不错。

但周青峰的要求不会这么低。