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第二十五章 超级工厂（第3页）

但周青峰的要求不会这么低。

“应该想办法给一线职工增加点收入，刺激他们去消费，去生孩子，去培养下一代。”周青峰心里有个存在很久的想法，“得让普通人也有上升空间。”

十几个厂区中高层都是月入两三万到十几万的。在他们看来，“圣光”给底层的工资已经是行业内最好的，福利待遇医疗保险更是别处没法比。

“圣光”的电子厂区跟“富士康”差不多，每天都在招人，招人必定排满长队。对残障人士就业也尽量予以安排，犹如社会稳定的基石。

只要“圣光”去贫困落后地区办厂，当地治安就会显著好转，经济也会迅速获得提升。很多地方政府是求着周总裁去投资的，甚至可以倒贴钱，帮忙从银行拿贷款。

银行也很乐意给“圣光”送钱，因为知道这家集团不但背景深厚，盈利能力还超强，总有技术创新。

就拿刚刚赔掉近百亿资金的全国网购渠道，银行不但不觉着集团在赔钱，甚至认为赔的不够多，巴不得再多赔点。

这种网购渠道一旦成型，不管是采购还是销售，无死角覆盖整个国家基层的每个县市乡村。它就是个信息时代的供销社，眨眼就能成为吸金利器。

有了这个利器后，国家的内循环经济就会朝前迈进一大步。周青峰觉着自己给一线员工的待遇还不够。但又不能直接发钱，这会变成养懒汉。

“一线加线班多吗？”周青峰问道。

厂区总经理站出来回答：“有一定的加班，但每人每天不超过十二小时，每周不超过二十小时。

哪怕最近iPhone的生产压力大，我们严格按照集团规定来办，通过多招员工进行三班倒来解决。”

跟“富士康”要靠加班才能获得足够收入不同，周青峰不希望自己建的是血汗工厂。他能做的就是让出一定利润，让员工过的像个正常人。

免得他们动不动就去跳楼。

“我记得每个月厂区要评选优秀职工吧？”

“是的。优秀职工的工资能多拿百分之十，这个奖励还是很吸引人的。”

“策划一个方案。能连续半年获得优秀职工表彰的，推荐到集团技校去接受三个月到半年的进阶培训。培训期间照发基本工资。”

啊……十几名中高管理层低声感叹。

周青峰继续道：“我不希望生产线上的员工十年二十年后没点长进，得想办法威逼利诱让他们获得提升。