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第二十五章 超级工厂（第4页）

我也不喜欢废物。除了表彰，还要进行末尾淘汰。连续三个月考核不达标的员工，解除雇佣关系，让其回归到社会。”

十几个人点头应是，狂拍马屁，就差把总裁吹的犹如孔圣转世，始皇再生，开天辟地第一聪明人。直到发现眼前的大爷板着脸一点也不高兴，他们才安静下来。

周青峰其实很想听些反对意见，至少是在他提出想法后，有人能就具体实施细节做些商讨。

可现在越来越多的人把“圣光总裁”的话当金科玉律，除了加倍执行或过度解读外就毫无主观能动性。

“这真是个管理难题。”周青峰心里默默哀叹。这也是为什么他每到一地就至少待半个月的原因。因为只有待的时间够长，才能真正发现问题。

周青峰在监控室一待就是一整天，了解厂区每个角落发生的情况。他时不时会把生产线上的某个员工叫来问话，或者就看到的情况询问相关人员。

总裁亲抵厂区视察的消息也就随之不胫而走，消息迅速在十几万员工间传开。

厂区的保安，普工，小干部，食堂采购，仓库叉车工，办公室文员，能跟周青峰见面的人越来越多。他们谈话时往往忐忑不安，但谈话后就跑出去吹牛。

跟作为世界首富的总裁聊啥呀？

聊老家哪里，家里几口人，家乡交通怎么样，有没有土特产，有没有谈对象，想不想结婚，孩子教育如何，有没有啥意见。

谈话总是从拉家常开始。地点不一定在监控室，也可能在食堂吃饭时撞上，或者在宿舍休息发现总裁上门。

生产线上的员工基本都是初高中毕业，出身农村家庭，文化程度不高，大多二十岁左右。想让她们开口不容易，但谈及熟悉的情况，总是能说几句的。

市井百态就能从这些底层的口中描绘出来，谈的话题并不轻松。但能在“圣光”的工厂赚四五千的月薪，大部分人很满意了。

至于更进一步想要什么，这些员工往往没概念。哪怕周青峰加以诱导，她们想的也是赚点钱回家盖房子，然后结婚生子。

谈话基本很友好。

比如在食堂找员工聊天，掌勺的大师傅会弄一大碗正宗的河南羊肉烩面——听说总裁特别喜欢吃羊肉，想请总裁尝尝自己手艺。

谁说老子特别喜欢吃羊肉？这是谣言，一定是谣言。

周青峰被闹得哭笑不得，但还是把一整碗烩面吃光——河南的大海碗啊，普通人吃不完的。里头的羊肉满满当当，喷香扑鼻，全被吃完。

没谁想到周青峰饭量那么大。看总裁连汤带汁吃的碗底光溜溜，围观的人都要鼓掌的。连带他都自嘲——老子爱吃羊肉的传闻要被坐实了。